El evento, organizado por Info Capital Humano, tuvo cita en el Sol de Oro Hotel & Suites de Miraflores. Los asistentes tuvieron la oportunidad de interactuar con 1 Foro Especializado, 8 stands y 6 conferencias gratuitas.
El pasado miércoles 28 de octubre se realizó la tercera edición del HR Comp&Ben Day 2026, evento que reunió a 200 ejecutivos de compensaciones y beneficios en el Sol de Oro Hotel & Suites de Miraflores. La jornada incluyó 1 Foro Especializado, 8 stands y 6 conferencias gratuitas.
Cabe destacar que el HR Comp&Ben Day 2026 fue el quinto de los HR Days programados para este año, encuentros especializados que presentan soluciones para los distintos procesos de la Gestión Humana.
El próximo encuentro será el HR Forum 2026 – Evaluación de Desempeño, una experiencia participativa diseñada para cuestionar, poner a prueba y rediseñar la gestión del desempeño desde una perspectiva de negocio, que se llevará a cabo el 28 de noviembre de 2026.
Así se vivió la tercera edición del HR Comp&Ben Day 2026
Foro Especializado
En el marco del evento se presentó el Foro Especializado: “Transparencia Salarial Radical: Navegando el Cambio Global”, presentado por Enrique Chavez Gurmendi, CEO & Founder de Compensa. La jornada contó además con una mesa de diálogo integrada por Luis del Castillo, Corporate Talent & Culture Executive Director en Belcorp, Karina Kamisato, Gerente de Capital Humano en Tiendas Tambo, Vidal Flores, Gerente de Gestión Humana en Grupo EFE y Nino Poma Fernández, Subgerente de Gestión Humana en Aceros Arequipa), bajo la moderación de Alfonso Derteano, Director de Gestión Humana en GHI.
Durante el encuentro, se analizó el impacto de las tendencias internacionales y normativas de transparencia retributiva, abordando cómo la claridad en las bandas salariales pasa de ser un desafío operativo a una ventaja competitiva para atraer y retener talento. Asimismo, se profundizó en la importancia de diagnosticar y corregir brechas antes de hacerlas visibles, fortaleciendo la equidad interna y consolidando una cultura de justicia y confianza organizacional.
A lo largo de la sesión, los asistentes accedieron a herramientas, metodologías prácticas y datos de mercado precisos para estructurar políticas remunerativas coherentes y diseñar hojas de ruta hacia la transparencia. De esta manera, el foro brindó claves estratégicas para mitigar conflictos internos, elevar la percepción de la marca empleadora y permitir que Gestión Humana lidere las decisiones de compensación con objetividad.
Stands Participantes
Los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer e interactuar sin costo con 7 proveedores especializados, quienes presentaron innovaciones en compensaciones y beneficios. El espacio fue diseñado para impulsar el intercambio de ideas, compartir buenas prácticas y fortalecer redes de contacto. Los principales ejecutivos de cada empresa estuvieron presentes en sus stands, brindando información estratégica y demostraciones en vivo de herramientas ya implementadas en el mercado peruano.
Los stands participantes fueron: Compensa, Fairpay, Buk, Talana, Heinsohn, Velasco Consultores y Pluxee.
HR Podcast
La jornada continuó con el HR Podcast, espacio organizado por Info Capital Humano. Para esta edición, contamos con el apoyo de Enrique Chavez Gurmendi, CEO & Founder de Compensa, quien tuvo como invitados a Víctor Manrique, Consultor Senior y Alfonso Derteano, Director de Gestión Humana en GHI.
Conferencias gratuitas
La jornada inició en el horario de 2:45 p.m. a 3:15 p.m. con la participación de Fairpay, que presentó la ponencia “¿IA hora, cómo pagamos?…Cómo se pagará en el Perú del 2030”, a cargo de Omar Córdova Paredes, su Managing Partner.
A las 4:15 p.m. hasta las 4:45 p.m., Buk estuvo presente con la charla “De la planilla a la estrategia: El poder de los datos en la compensación y headcount”, expuesta por Ivonne Lama, Customer Onboarding Manager. Luego, de 5:00 p.m. a 5:30 p.m., Grupo Velasco ofreció la conferencia “Bandas salariales con fundamento: más allá de la encuesta”, impartida por Ricardo Velasco, Director de Velasco Consultores y académico en cursos de magíster y diplomado de la Universidad del Desarrollo y la Universidad de Santiago de Chile.
En el bloque final, de 5:45 p.m. a 6:15 p.m., Heinsohn abordó la ponencia “Conceptos remunerativos y no remunerativos: impacto en la planilla y criterios de fiscalización SUNAFIL”, presentada por Julio Palomino, Abogado laboralista y especialista en derecho laboral peruano. Para cerrar la jornada, de 6:30 p.m. a 7:00 p.m., Compensa expuso “La ética y el Salario Digno en la gestión de las Compensaciones”, a cargo de Luis Enrique Chavez Gurmendi, CEO & Founder. Durante esta última sesión, se rindió además un emotivo homenaje póstumo a Santiago Segura Rodríguez (1941–2020), reconocido como el “Padre de la Gestión de Compensaciones en el Perú”, en un merecido tributo al pionero que sentó las bases de la equidad, competitividad y valoración de puestos que hoy sustentan la gestión humana.
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