Este 30 de septiembre la empresa de software integral de RR.HH. será parte de una nueva edición del HR Talent Day, organizado por Info Capital Humano, donde presentará sus novedades para la gestión de personas y contará con una ponencia de Fiama Vértiz, People Happiness Manager.
Los equipos de Recursos Humanos tienen cada vez mayor protagonismo en las decisiones estratégicas de las organizaciones. La necesidad de contar con información confiable, optimizar procesos y conectar las decisiones sobre personas con los objetivos del negocio está impulsando a las empresas a buscar nuevas herramientas y formas de gestionar el talento.
En este contexto, Buk participará el próximo 30 de septiembre en el HR Talent Day 2026, organizado por Info Capital Humano, encuentro que reunirá a líderes y profesionales del ámbito de Recursos Humanos para conversar sobre las principales tendencias, desafíos y oportunidades que enfrenta la gestión del talento en las organizaciones.
Durante el evento, los asistentes podrán conocer la propuesta de Buk y sus principales novedades para acompañar a las empresas en este proceso de evolución. El equipo de Buk estará disponible para brindar información sobre su plataforma y las funcionalidades que ofrece.
Además, como parte del programa, Fiama Vértiz, People Happiness Manager de Buk Perú, tendrá a su cargo una charla especialmente orientada al eje de talento. Su participación buscará aportar una mirada desde la experiencia de Buk sobre los desafíos que hoy enfrentan las organizaciones y el rol que tienen los equipos de personas en este nuevo escenario.
Nuevas soluciones para una gestión más estratégica
En HR Talent Day 2026 Buk mostrará sus nuevos módulos de Compensaciones y Headcount, desarrollados para responder a desafíos que hoy muchas organizaciones gestionan mediante planillas, correos y herramientas desconectadas.
El módulo de Compensaciones permite a las organizaciones avanzar hacia una gestión más estratégica de sus decisiones salariales, centralizando información relevante para analizar bandas salariales, las posiciones de los colaboradores dentro de ellas y referencias de mercado. La solución también incorpora herramientas para gestionar procesos de revisión y aprobación de ajustes para mayor trazabilidad de las decisiones de compensación.
Mientras el módulo de Headcount busca entregar mayor visibilidad sobre la evolución de la estructura de colaboradores de una organización. A través de la plataforma, los equipos pueden realizar seguimiento al headcount planificado frente a la real, visualizar posiciones o vacantes y gestionar solicitudes de nuevos puestos mediante flujos de aprobación.
Ambas soluciones forman parte de la evolución de Buk hacia una plataforma que no solo permite gestionar los procesos cotidianos de Recursos Humanos, sino también entregar información para apoyar decisiones de mayor impacto para el negocio.
Conoce más sobre Buk sus soluciones para la gestión de personas.
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