Corresponderá al empleador verificar el cumplimiento de estos requisitos e informar a los trabajadores que, de no contar con el esquema completo de vacunación una vez cumplido el mencionado lapso, operará de pleno derecho lo establecido en el numeral 14.7 del artículo 14 del Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, modificado por los Decretos Supremos N° 159-2021-PCM, N° 163-2021-PCM, N° 167-2021-PCM, N° 168-2021-PCM, N° 174-2021-PCM y N° 179-2021-PCM.
Para tal efecto, se entenderá por esquema completo de vacunación contra el Covid-19 a la aplicación de la primera y segunda dosis, acreditado por su certificado de vacunación, o la aplicación de una dosis en caso de las vacunas que así lo requieran.
Además, durante los referidos 30 días se mantendrán vigentes las exigencias establecidas en la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021, Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
Todo esto en aplicación de la Resolución Ministerial Nº 1302-2021/MINSA publicada hoy en Normas Legales del Diario Oficial El Peruano.
SUSCRÍBETE a InfoCapitalHumano y entérate las últimas novedades sobre el sector de Recursos Humanos. Conoce más en el siguiente link: https://bit.ly/2Ot6KZm
