desarrollo profesional - Resultados de la búsqueda

El proceso de búsqueda de empleo es, sin duda, una de las etapas más estresantes por la que pasan los profesionales. Por ello, no solo es necesario contar con amplia experiencia, sino también tener una buena actitud.

El avance tecnológico y la aparición de nuevas herramientas que agilizan los procesos de selección han cambiado la manera de contratar y buscar nuevos...

Por sexto año consecutivo, The Adecco Group publica el Índice de Competitividad del Talento Global (GTCI, por sus siglas en inglés), estudio que busca la mejora continua de la vinculación del talento con el desarrollo económico.

Prácticamente todas las decisiones de los directivos y las políticas empresariales inciden en la vida de los colaboradores y en sus familias. Evidentemente, en las relaciones humanas en la empresa hay un límite natural, la propia libertad humana; por tanto, un directivo orientará a los trabajadores que le confíen o planteen sus problemas familiares.

Los problemas cotidianos, la imposibilidad para delegar responsabilidades, la falta de trabajo en equipo y la monotonía en las labores pueden generar que una persona sufra de estrés laboral. De acuerdo a la especialista en salud ocupacional, Gisella Polo Huamaní, toda persona que realiza una actividad ocupacional está expuesta al estrés.

Está en las manos de las áreas de Recursos Humanos hacer las propuestas adecuadas a la gerencia, con los costos que implica la implementación de políticas de conciliación e igualdad en el trabajo.

Un ascenso depende de dos factores: que se requiera cubrir un puesto de mayor rango y que un colaborador cumpla con los requisitos. Nos toca cuidar que sea la mejor decisión para la empresa y el colaborador.

La conciliación sigue siendo uno de los factores más valorados a la hora de escoger una empresa para trabajar. No cabe duda que un empleado satisfecho y motivado rinde más y, en este estado de bienestar laboral, tiene mucho que ver la capacidad para compatibilizar trabajo y familiar.

Teniendo en cuenta lo leído en el libro de Peter Drucker y la charla de Dan Gilbert, reflexiono sobre la importancia de conocernos bien a profundidad, en cuánto a preferencias, valores, estilos de trabajo para tomar mejores decisiones.

Terminar una entrevista laboral, a muchos, nos genera impaciencia debido a que no sabes si finalizó bien o mal, si te volverán a llamar. Al llegar a una entrevista, Ameghino dijo que lo primero que llamará la atención del reclutador es tu forma de saludar.