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Todo líder de negocio se enfrenta a situaciones difíciles en las que deben dar retroalimentación negativa a los empleados. En esos momentos es complejo saber qué decir, por lo que es fácil ‘meter la pata’, dice Joseph Folkman, consultor y autor de The Power of Feedback (El poder de la retroalimentación, en español).

Así, el trabajo flexible a distancia o teletrabajo conlleva diferentes oportunidades positivas, pero también riesgos negativos potenciales, más o menos graves, en función de las circunstancias específicas de cada caso.

Iniciando el año 2019, es necesario hacerse la pregunta ¿Cuál es el futuro de la gestión de recursos humanos de la empresa para el presente año 2019? ¿Cuáles son las tendencias que marcarán una buena gestión de recursos humanos?.

La experiencia muestra que las organizaciones comprometidas en el desarrollo de sus colaboradores generan valor para ellas y la sociedad. Cuanto más trabajemos en las virtudes de nuestros equipos, mejores ciudadanos tendremos.

Construir una buena relación con estos jóvenes es un paso muy importante para ayudarlos a sentirse valorados como trabajadores. Una forma de conectar con ellos es aprender lo que les importa. Hazles preguntas y escucha sus respuestas, consigue que te cuenten sus sueños, sus aspiraciones y sus deseos.

Estar en un mal ambiente laboral y recibir un sueldo no esperado son dos causas comunes de renuncia, pero las características del trabajo, la falta de motivación o de apoyo del jefe a sus empleados también influyen.

Por Hugo Zegarra, docente de la Diplomatura de Coaching Profesional de la PUCP

Los equipos a cargo del reclutamiento del personal deben ver el valor diferencial que se obtiene al contratar a personas discapacitadas, ya que, gracias a este elemento diferenciador y humano, mejorará la imagen corporativa de la empresa.

La demanda creciente por el coaching es más evidente entre los millennials, quienes se diferencian de sus antecesores por ser más autónomos, abiertos y flexibles con las reglas de interrelación que les ofrece un sentido de libertad más amplio.

La OCDE considera que hay que instaurar mecanismos automáticos que ajusten el monto de las pensiones y la edad de jubilación a "la realidad de los parámetros" de financiación para garantizar su viabilidad y la cobertura de los jubilados.