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Estás participando en algunos procesos de selección de personal y cuando vas a las entrevistas te ha pasado que te dicen: “Háblame de ti”, o “Cuéntame acerca de ti”, palabras que te pueden dejaren blanco si no te has preparado adecuadamente. Para ello, es necesario que estés preparado y tengas elaborado un guion de tu vida laboral.

Se ha publicado el nuevo texto de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 2019, a fin de optimizar la cultura de...

La formación continua, la capacitación, la certificación y el aprendizaje a lo largo de la vida laboral son elementos esenciales para elevar la empleabilidad de los trabajadores y para que las empresas cuenten con el talento humano competitivo que requieren.

Actualmente existen 30 mil puestos laborales para aproximadamente 200 mil egresados por año y un recién egresado bien preparado podría demorar entre 3 a 6 meses para encontrar un puesto de trabajo como practicante, asistente o analista.

Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas están recurriendo a actividades como el paintball o el airsoft para reforzar el liderazgo, fomentar la labor grupal y evaluar el comportamiento de sus miembros, en entornos diferentes al de la oficina.

La charla informativa “El coaching y el arte de la conversación en las relaciones humanas” servirá para mostrar las oportunidades que brinda esta Diplomatura de aprender las principales distinciones que se aplican en el lenguaje, emociones y la corporalidad.

Al igual que un entrenador en un equipo deportivo, el trabajo del jefe no debería llevarse a cabo en el terreno de juego, sino en la preparación de la estrategia de juego y en la aplicación de correctivos durante la ejecución.

Es importante dedicar tiempo a enriquecernos como personas en conocimientos, habilidades blandas, etc ,  teniendo en cuenta que el emprendimiento que hagamos será en función de nuestra individualidad.

Según Manpower, y es que los postulantes suelen carecer de factores como experiencia, conocimientos técnicos y habilidades blandas. A esto se suma que las expectativas salariales y de beneficios laborales de los postulantes son más altas de los que ofrecen las empresas.

Más de un empleado, de cualquier rango, de su empresa a la hora de negociar su salario, beneficios, condiciones, niveles de compromiso con la organización, etc. se hará, o al menos se debería hacer la siguiente pregunta: ¿Con que alternativas cuento si esta negociación no logra colmar mis expectativas?