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La pandemia situó al home office como la nueva normalidad. No obstante, el futuro nos plantea otro desafío: readaptarse al trabajo presencial; lo que se traduce en una resignificación de la oficina como tal. Por Martín Pando - Director de Recursos Humanos Latinoamérica Sur de Kimberly-Clark.

Los principales motivos son: agotamiento y estrés, mal clima y cultura, incertidumbre empresarial, mejor salario, negocio propio y por crecimiento profesional.

Existen muchas formas de agradecer a una persona por su contribución al equipo y, en última instancia, al negocio. Y, en general, no se trata de gastar dinero sino de, sinceramente, reconocer y valorar su labor, sus iniciativas. Por Sara Mendoza Figueroa - Gerente de Marketing VISMA Latinoamérica.

A pesar de que hay sectores y colaboradores que presentaron gran confianza en las oportunidades que esta crisis representa para su sector, aún hay industrias en que por la naturaleza de sus negocios, se vieron amenazadas por la crisis socio-sanitaria.

A la hora de planificar vacaciones, las nuevas generaciones demandan mayor flexibilidad a las organizaciones. Sara Mendoza Figueroa – Gerente de Marketing – VISMA Latinoamérica nos explica más en el siguiente artículo.

La primera lista de Los Mejores Lugares para Trabajar en el Perú - Diversidad e Inclusión 2020 de Great Place to Work, reconoce a Sodexo Beneficios e Incentivos dentro del top 20.

Hoy estamos viviendo una nueva realidad del mercado laboral, donde será primordial reconocer aquello que nos ayudará a garantizar la fidelización y retención del...

El Perú es el cuarto país de Latinoamérica con la mayor brecha de género en el mercado laboral. Ese dato aportado por EAE Business...

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