diversidad y la inclusión - Resultados de la búsqueda

La Asociación de Buenos Empleadores (ABE) de la Cámara de Comercio Americana del Perú (AmCham Perú)  realizó,  con la colaboración de EY Perú, el tercer panel “Líderes del Cambio ABE”.

Según este informe y al análisis realizado, antes de la pandemia, las mujeres representaban un 40 % de la fuerza laboral en la región latinoamericana; sin embargo, esta se redujo en al menos 10 puntos porcentuales.

Kimberly-Clark Latinoamérica refuerza su compromiso de lograr la equidad de género en su fuerza laboral, defendiendo el progreso de las mujeres en la búsqueda por oportunidades más igualitarias.

Hoy 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, es por eso que conversamos con Flavia da Costa, directora Regional de Marketing de Motorola para Latinoamérica, para conocer más sobre cómo las mujeres se vienen desarrollando y su propio crecimiento profesional.

El Comité de Líderes por la Equidad de Género de IPAE Asociación Empresarial invita a los tomadores de decisiones de las distintas organizaciones a asumir un rol activo para alcanzar la igualdad.

Mujeres que se destacan en el plano profesional, que lideran equipos de trabajo con éxito, aportan inteligencia a la toma de decisiones empresariales y que a la par son protagonistas clave para mantener el equilibrio y el bienestar en sus hogares serán representadas en SAS Women Empowerment 2021.

El próximo 4 de marzo, a las 16:30 hrs., en el marco del Día Internacional de la mujer, Whalecom invita a participar de un encuentro online “Mujeres que desafían la tradición”.

Muchos talentos permanecen ocultos o no son reclutados transparentemente debido a los sesgos que existen en las diversas compañías. Cuando se combaten estos sesgos, las compañías obtienen beneficios cuantiosos de sus nuevos talentos.

Por Gabriela Salas es asociada sénior del Estudio Echecopar. Si miramos en retrospectiva, el año 2018 fue un punto de inflexión en lo que refiere a la lucha contra el hostigamiento sexual en el empleo en el Perú.

Las compañías con alta diversidad son 180 % mejores en su habilidad de adaptarse al cambio, según data de Deloitte.