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Cuatro consejos si piensas en cambiar de carrera profesional en el 2022
Según estadísticas de LHH DBM Perú -en el 2021- el 74 % de los participantes de los programas de outplacement cambiaron de sector del que provenían.
Tercerización laboral: desafíos y oportunidades en el 2022
Según el MTPE, aproximadamente 400,000 peruanos se desenvuelven en el sector servicio, de los cuales el 60 % trabaja para empresas tercerizadoras.
5 claves para el reclutamiento y selección de personal en 2022
El reclutamiento y selección de personal necesita estar enfocado en las tendencias laborales post pandemia. Descubre los puntos clave para el 2022.
¿Cuáles son las principales metas que atravesarán las empresas?
Ignacio Mealla, Director de Vistage Perú, da a conocer 4 elementos que deben tener en cuenta las empresas para establecer las metas concretas de cara al 2022.
La complejidad de la diversidad en los equipos de trabajo
Por Patricia Llaque, profesional de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Sin duda, la capacidad de cooperar ha jugado en beneficio de nuestra adaptación a los distintos ecosistemas. Pero ¿cómo moldean las experiencias sociales nuestros circuitos neuronales?
Estudio reveló que la curiosidad es una habilidad muy valiosa de los empleados y...
La curiosidad es cada vez más requerida por las organizaciones para enfrentar algunos de los mayores retos actuales como mejorar la retención de los empleados y la satisfacción laboral, y la creación de lugares de trabajo más innovadores, colaborativos y productivos.
La tecnología como eje de la educación y generación de empleo en 2022
Muchas organizaciones ya venían preparando el terreno para realizar la popular “transformación digital”, la crisis sanitaria aceleró este proceso.
La tecnología es la clave de la eficiencia de la gestión de los Recursos...
Hoy día se ha convertido en una necesidad de adaptación a los nuevos cambios.
OPERATIVA, la primera plataforma de reclutamiento operario
El reclutamiento masivo de personal operario es una tarea ardua para el departamento de recursos humanos, debido a la alta tasa de rotación, los despliegues operativos, la interacción manual y los altos costos que se originan.
El Knowing-doing Gap: desafíos en la transferencia de conocimiento
La convergencia tecnológica está alterando la vida laboral al establecer líneas de negocio innovadoras, nuevas tipologías de empresas y perfiles inéditos en los puestos de trabajo.
