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Durante la pandemia, Despegar implementó un sistema de onboarding digital que involucra a todos los países de la región. A través de este proceso, han ingresado 233 colaboradores a la compañía a nivel regional, que equivale a un 11 % de la plantilla.

Junto con Santiago Moure, CEO de Adecco Perú, Henning Gutiérrez tendrá la oportunidad de dirigir la filial peruana de una de las empresas más grande de gestión de recursos humanos en el mundo.

¿Qué es el Employee Handbook?, es el Manual de un empleado o Manual de personal, donde se incluyen las Compensaciones, Días festivos, Políticas de la empresa, Misión, Código de Conducta, Derechos y obligaciones mientras los empleados están en la empresa. Por Nelli Aca

Para la directora de la Oficina de Bienestar del Beneficiario de Pronabec del Ministerio de Educación, María Amparo Joseph, el CV es “marketing” personal, un documento que “permite vender los servicios profesionales de quien desea postular a un trabajo”. 

¿El trabajo de oficina es una especie en extinción? Algo de eso hay a partir de los cambios de tendencia en el mercado laboral que se aceleraron con la llegada de la pandemia de coronavirus.

Para Gustavo Martínez, Gerente de Training & Consulting de Adecco Perú, acortar esta brecha tomará tiempo y lograr una equidad salarial será posible a largo plazo, siempre que las empresas gesten un cambio desde adentro de las mismas organizaciones.

La gestión del talento y el desarrollo tecnológico fueron los pilares fundamentales para que la empresa de viajes líder en Latinoamérica pueda atenuar el impacto de la pandemia. Por Inés Hochstadter, Country Manager de Despegar para Perú y Ecuador

A partir del 26 de mayo, las empresas podrán inscribirse al Premio ABE 2021, el más importante reconocimiento a la gestión de recursos humanos en el país.

Organizaciones y gremios -en general- entienden que el mundo está cambiando, transformaciones que se venían presentando desde antes del Covid-19 y donde, desde la parte corporativa, se pueden citar ejemplos como la transformación digital y el cambio de mindset.

En tiempos de crisis, las empresas suelen suspender sus compromisos con las causas de responsabilidad social, como por ejemplo el apoyo a trabajadores discapacitados, para enfocarse en asuntos que consideran más urgentes. Por Marcos Razón, presidente y director general HP Inc. para Latinoamérica.