Inicio Buscar
Adecco Perú - Resultados de la búsqueda
Si no estás feliz con los resultados, por favor realiza otra búsqueda
Regresa a Expo Capital Humano 2018 el creador del Inbound Recruiting (Reclutamiento 3.0)
En esta única oportunidad los asistentes podrán conocer las técnicas de reclutamiento 3.0, las mejores prácticas para aplicarlas y las herramientas necesarias para afrontar estos nuevos retos.
Extended DISC mostrará herramientas de última generación en Expo Capital Humano 2018
Con clientes tales como: Ransa, Confipetrol, Metso, Amrop, Adecco, Cencosud, Derco, entre otras, ha realizado alrededor de 2.000.000 de evaluaciones entre el 2017 -2018 a profesionales, mandos medios y ejecutivos de Perú.
«El Inbound Recruiting propone centrarse en el candidato y no en la empresa en...
El reclutamiento tradicional es el que pone los intereses de la empresa por delante del candidato.
Aptitus presenta el III Seminario sobre nuevas tendencias en cultura y clima laboral
Aptitus, el portal de oferta de empleo, realizará el miércoles 05 de setiembre a las 8:30 a.m. en el Hotel Los Delfines
Día del Asistente Social: ¿Cuál es el perfil profesional de esta carrera?
Un asistente social es capaz de implementar políticas sociales que mejoren la calidad de vida de las personas.
¿Cómo usar mi red de contactos para conseguir empleo?
El lazo de confianza y accesibilidad es más limitado, pero su valor es enorme en términos del alcance de nuestra red.
Estudio: Argentinos elegirían a Ricardo Gareca como su jefe de trabajo
El entrenador de la Selección Peruana, Ricardo Gareca, lideró una encuesta hecha en Argentina por la empresa Adecco.
¿Cómo será el futuro del trabajo para la población de América Latina?
A pesar de que en América Latina existe una gran población en edad laboral, la realidad es que los empleadores no encuentran el capital humano idóneo para los puestos de trabajo.
¿Cómo vienen posicionándose las mujeres en altos cargos?
En los últimos años, el número de mujeres que ocupan puestos de rangos altos se ha ido incrementando, pero aún las empresas tienen el gran reto de seguir incluyendo a más mujeres para asumir puestos de toma de decisiones.
Oportunidades laborales después de los 50 años
Las personas ya no desean retirarse a esa edad, prefieren seguir activos, por eso es clave que estos profesionales se mantengan actualizados, en constante aprendizaje y dejando atrás lo obsoleto.
