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¿Cómo controlar el estrés laboral?
El estrés laboral es un mal que afecta tanto al trabajador como a la empresa. En el caso de los trabajadores se distinguen que...
El clima laboral afecta en un 20 % la productividad en empresas
El talento humano es el capital más importante de cualquier organización por lo que vale la pena implementar un buen clima laboral, caso contrario...
Clima Laboral: Cómo conocer si es óptimo
Ante esto, es importante que el líder de equipo mantenga el foco en sus colaboradores para anticipar un escenario de ‘mal clima’ laboral.
Desconexión laboral: ¿cómo implantarla en mi empresa?
Entre ellas, el banco reconocía el “derecho a la desconexión digital”, esto es, el derecho de sus trabajadores a no responder mails ni mensajes fuera de su horario laboral, salvo circunstancias excepcionales.
¿Cuál es el beneficio laboral del outplacement?
El outplacement es un tipo de servicio que minimiza el conflicto emocional que se pueda producir entre organización y ex colaborador, mejorando las opciones de conseguir empleo.
La Gestión de Clima Laboral en el 2018
Llegas a la oficina y empiezas tu día con un juguito de naranja y te preguntas ¿Qué hacen los gestores de clima laboral?
Beneficios para las PCD en el proceso de inclusión laboral
Debemos recordar que, para la inclusión laboral, basta con que la Persona Con Discapacidad (PCD) presente su certificado de discapacidad (CD), para que sume a la cuota laboral.
Primer seminario en Perú sobre buenas prácticas laborales
El objetivo del seminario es llegar a comprender la importancia de las buenas prácticas en nuestro entorno de trabajo y los beneficios que esto trae tanto en nuestra vida laboral, como en el país.
¿Cómo conocer si tengo un óptimo clima laboral?
Es importante que el líder de equipo mantenga el foco en sus colaboradores para anticipar un escenario de ‘mal clima’ laboral.
3 indicadores a tener en cuenta para un óptimo clima laboral
Muchos trabajadores pasan la mayor parte de su tiempo en la empresa que laboran no solo enfocándose en las tareas y responsabilidades propias del trabajo, sino también conviviendo con las eventualidades que puedan pasar a lo largo de su día.
