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Los retos en la gestión de talento e inclusión en la nueva normalidad
Una reciente investigación arrojó que 9 de cada 10 encuestados coincidieron en que para lograr una mejor integración de la vida personal-familiar-laboral es necesario que las responsabilidades familiares no sean vistas como un impedimento para el desarrollo profesional.
Natura &Co cumple con su compromiso de tener 50 % de líderes femeninas
A propósito de la reciente conmemoración del Dia de la Mujer, Natura &Co América Latina hace el anuncio que corresponde a mujeres que ocupan los tres primeros niveles de dirección.
COVID-19 provoca que las mujeres pierdan casi 20 años de equidad laboral
Según este informe y al análisis realizado, antes de la pandemia, las mujeres representaban un 40 % de la fuerza laboral en la región latinoamericana; sin embargo, esta se redujo en al menos 10 puntos porcentuales.
Charla online gratuita: Mujeres que desafían la tradición
El próximo 4 de marzo, a las 16:30 hrs., en el marco del Día Internacional de la mujer, Whalecom invita a participar de un encuentro online “Mujeres que desafían la tradición”.
Blind recruitment: la estrategia inclusiva de recursos humanos
Muchos talentos permanecen ocultos o no son reclutados transparentemente debido a los sesgos que existen en las diversas compañías. Cuando se combaten estos sesgos, las compañías obtienen beneficios cuantiosos de sus nuevos talentos.
Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral: 5 consejos...
Por Gabriela Salas es asociada sénior del Estudio Echecopar.
Si miramos en retrospectiva, el año 2018 fue un punto de inflexión en lo que refiere a la lucha contra el hostigamiento sexual en el empleo en el Perú.
Kimberly – Clark lanza banco de talentos para promover la reinserción laboral para madres...
El programa “Working Mom” es una iniciativa que busca la reinserción laboral de las madres a través de acciones flexibles que les permitirán continuar con su crecimiento profesional y, a la vez, seguir cuidando de sus hijos a través de un proceso de incorporación laboral progresivo.
Directores: ¿Por qué preocuparse por la inclusión corporativa?
Las estrategias de inclusión aceleran el crecimiento del negocio y el desempeño financiero.
«Todos nuestros esfuerzos estuvieron orientados a traer calma, contención y recursos adecuados a nuestros...
Conversamos con Karina Espino, Senior Human Resource Manager CALA Region (Argentina, Chile, Andean & Central America and Caribbean Region countries) en GE, sobre cómo se debieron adaptar a la nueva normalidad, los retos que tuvieron que enfrentar y cómo se preparan para el retorno al lugar de trabajo.
Universidad Pontifica Católica del Perú y AWS dictan curso para mujeres sobre tecnología en...
“Habilidades Tech: Potenciando Mujeres en la Nube – powered by AWS” es el nombre del curso que dictarán la Pontificia Universidad Católica del Perú...