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Expertos señalan que llevar adelante procesos de selección implica desarrollar una cultura en la que todas las voces sean escuchadas.

La subsidiaria peruana obtuvo el segundo lugar en el ranking mejores lugares para el talento LGBTIQ+ por sus mejores prácticas de inclusión laboral y políticas para impulsar su desarrollo basado en una cultura de respeto y equidad.

De acuerdo a los últimos estudios realizados por Marsh, se estima que, en el 2021, el 50 % de empresas ya cuenta con una política de diversidad e inclusión haciendo referencia específica a los trabajadores LGBTIQ+.

Meta4, A Cegid Company y The Valley Digital Business School han elaborado el informe de tendencias “Nuevas formas de trabajar, nuevos paradigmas en la gestión del talento”.

Las micro inequidades son aquellas conductas que minimizan, ignoran o excluyen a una persona en base a prejuicios inconscientes o sesgos relacionados a la etnia, el género, la edad u otras.

Generar contextos de seguridad psicológica es un paso fundamental, así como también involucrar a toda la organización en los cambios necesarios.

Carlos González Aragón, Director de Recursos Humanos de Verisure Perú, señala los retos que ayudaron en los procesos internos en cuanto a gestión del talento y empleabilidad a causa de la pandemia.

A partir del 26 de mayo, las empresas podrán inscribirse al Premio ABE 2021, el más importante reconocimiento a la gestión de recursos humanos en el país.

Una reciente investigación arrojó que 9 de cada 10 encuestados coincidieron en que para lograr una mejor integración de la vida personal-familiar-laboral es necesario que las responsabilidades familiares no sean vistas como un impedimento para el desarrollo profesional.

A propósito de la reciente conmemoración del Dia de la Mujer, Natura &Co América Latina hace el anuncio que corresponde a mujeres que ocupan los tres primeros niveles de dirección.