rotación laboral - Resultados de la búsqueda

Patricia Carranza, Gerente de Selección y RPO de Adecco Perú, señala que este escenario ha presentado un desafío de doble impacto, tanto para los reclutadores y también para los postulantes, pues aún hay un camino de aprendizaje respecto a la tecnología y el uso de herramientas digitales que se irán consolidando en el tiempo.

Conversamos con Ruth León Gamboa, CEO de ROI Capital Humano S.A.C., sobre cómo se pueden seleccionar los mejores perfiles profesionales, cómo invertir mejor en estos perfiles y la metodología ROI en Capital Humano.

El documento analiza el papel que jugó la tecnología para la operación y éxito de las empresas a lo largo de este último año.

Utilizar herramientas ágiles para apoyar los cambios, liderazgo y la disponibilidad de talento en el mercado son los impactos positivos más importantes, sumado al compromiso de los colaboradores y su resiliencia.

La digitalización avanzará en ámbitos como la adquisición de talento, el onboarding o la experiencia del empleado.

¿Cómo podría una empresa adaptarse para seguir disponiendo de su mejor talento? La respuesta es muy simple, con un programa de desarrollo y entrenamiento.

Por Álvaro García Manrique – Abogado laboralista. MBA. Profesor de Derecho Laboral En el último tramo del año 2020, se exteriorizó la problemática laboral en el sector agroindustrial. Digo que se exteriorizó porque el problema siempre ha estado ahí latente, sino que por diversas circunstancias que no viene al caso mencionar, cobraron mucha visibilidad en este año.

Las estrategias de inclusión aceleran el crecimiento del negocio y el desempeño financiero.

TuSueldoYa! El mejor aliado en el bienestar financiero de tus colaboradores se presentará en la próxima edición virtual de Expo Capital Humano 2020: Repensando la gestión de personas, que se desarrollará del 26 al 29 de octubre.

En la coyuntura actual de pandemia global y depresión económica, el trabajo home office, relativamente nuevo en el Perú y algunos países de Latinoamérica, las empresas requieren priorizar esfuerzos y desarrollar nuevas estrategias en la gestión de personas. Ada Leyva, country partner de Top Employers Institute, global partner Ries & Ries Southamerica y directora de IU. nos explica más en el siguiente artículo.