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¿Qué tiene que ver esto con la Gestión de la Diversidad e Inclusión? Muchísimo y si todavía no se ha dado cuenta, es probable que aun persistan algunos prejuicios acerca de los técnicos en el Perú.Todo cambia tan rápido que un Título Universitario ya no te genera esa certificación diferencial dentro de tu propuesta de valor como profesional.

Según una encuesta reciente de ManpowerGroup, más de la mitad (56%) de los empleadores dicen que las habilidades de comunicación, escritas y verbales, son sus fortalezas humanas más valiosas, seguidas de la colaboración y la resolución de problemas.

La competitividad y el deseo de superación personal o de crecimiento profesional impulsa a los trabajadores a luchar por ese ascenso esperado y al no lograrlo experimentan un sentimiento de pérdida que acaba por convertirse en aversión hacia sus jefes y en rechazo por su labor actual. 

Muchos de estos campeones cotidianos se esconden a simple vista, podrían ser casi cualquiera. Sus superpoderes son las habilidades y talentos que tu empresa necesita para pasar de lo normal a lo extraordinario más rápido que la velocidad de una bala.

En los últimos años, las posibilidades que abre la tecnología dan paso a una nueva concepción del trabajo: las comunidades de los nómadas digitales Son básicamente profesionales de la generación millennial que deciden prescindir de los lazos espacio-temporales marcados por las formas de relación laboral tradicionales y trabajar a la vez que viajan.

La conciliación sigue siendo uno de los factores más valorados a la hora de escoger una empresa para trabajar. No cabe duda que un empleado satisfecho y motivado rinde más y, en este estado de bienestar laboral, tiene mucho que ver la capacidad para compatibilizar trabajo y familiar.

Teniendo en cuenta lo leído en el libro de Peter Drucker y la charla de Dan Gilbert, reflexiono sobre la importancia de conocernos bien a profundidad, en cuánto a preferencias, valores, estilos de trabajo para tomar mejores decisiones.

Conseguir la felicidad en el trabajo es posible, pero se trata de dos personas. Por un lado, las empresas tienen que generar las políticas propicias para ello y, por otro, los trabajadores tienen que poner un poco de su parte para que todo funcione.

La demora en la aprobación de la calidad migratoria, además de requerimientos en ocasiones arbitrarios para regularizar la permanencia y la dificultad para convalidar ciertos títulos profesionales, podría generar que el migrante busque oportunidades en el sector informal, perdiéndose la oportunidad de aprovechar su experiencia, estudios o talentos.

Atento S.A., la empresa líder en servicios de relación con clientes y externalización de procesos de negocio (CRM/BPO) en Latinoamérica, fue reconocida en Perú...