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Los líderes del planeta lo puntualizaron en el último Foro Económico Mundial en Davos, Suiza: en 2020, las habilidades de todo profesional tendrán que girar en torno a la creatividad, a la solución de problemas, al trabajo con equipos multidisciplinarios, multigeneracionales e internacionales, a la planeación estratégica y financiera.

LinkedIn es una red social exclusiva para profesionales, que les permite a sus usuarios conectarse, de manera directa o indirecta, con contactos profesionales clave en el mercado laboral, tanto como ejecutivos relevantes como reclutadores de empresas.

El ex gerente de Adecco Perú, Carlos San Román, refirió que las dificultades se deben a los altos costos para la indemnización por despido, riesgo de reposición del trabajador y las restricciones para establecer más modalidades de contratos temporales.

La edad no es excusa para algunos profesionales que están dispuestos a empezar una nueva carrera superado el ecuador de su vida. Con ello demuestran una capacidad de adaptación que, por ahora, no sirve para convencer a las empresas de su talento.

Son aquellos que están pendientes del smartphone y se pasan la mayor parte del día con el ceño fruncido, como si estuvieran muy concentrados en algo. Son los zombis profesionales, una especie que, aún hoy día, se deja ver por la sabana laboral. ¿Cómo tratarlos para que su desidia no afecte a tu productividad?

Bajo las condiciones actuales del mercado laboral, experimentar temor en el aspecto laboral no resulta extraño pues los trabajadores estamos sometidos cada día a presiones económicas, ambientes laborales tensos y la amenaza constante de perder nuestro empleo. 

La principal razón por la que un candidato elige una organización en la actualidad es por su cultura (23%); mientras que el 22% lo hace por la evolución de su carrera y un 19% por los paquetes de beneficios que entrega la empresa. 

Los colaboradores leales son el corazón de las empresas exitosas. Cuando las personas se sienten satisfechas con su trabajo, hacen todo lo posible para mejorar la organización; comparten su experiencia. Este tipo de comportamientos hace que las empresas sean más efectivas.

En América Latina aumentaría 16% sus ingresos si se eliminara la brecha de género. Esto no sólo tendría relación al valor agregado que podrían entregar en espacios donde están sub-representadas o a la necesaria transferencia de competencias entre géneros, sino a un claro aporte a la eficiencia y productividad.

Construir una buena relación con estos jóvenes es un paso muy importante para ayudarlos a sentirse valorados como trabajadores. Una forma de conectar con ellos es aprender lo que les importa. Hazles preguntas y escucha sus respuestas, consigue que te cuenten sus sueños, sus aspiraciones y sus deseos.