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Cornerstone Perú, CL Selection y Career Partners Perú celebraron su 12° Aniversario de operaciones en nuestro país, con un cóctel ofrecido a sus clientes y colaboradores en el Swiss Tower de Miraflores, sede de sus nuevas oficinas.

Si quieres formar un equipo ganador que dirija a tu empresa hacia el éxito, fíjate en las características de cada Vengador y asegúrate de contar con colaboradores que cuenten con ellas. El equipo final que se conformará peleará desde sus trincheras y pondrá sus dones al servicio de la comunidad para rescatar al mundo.

El talento cuesta y muchas veces no es valorado. Pedir un aumento de sueldo suena complicado y hasta terrorífico para muchos que no sabemos qué decir en ese momento. Antes de pedir un aumento, tenemos que saber la política de la empresa, con eso nos referimos a lo establecido en temas de salario.

Adecco recomienda a las empresas promover internamente la diversidad y la inclusión mediante campañas de sensibilización entre los colaboradores. El objetivo de estas iniciativas debe ser normalizar el tema y saber cómo debería ser el trato hacia las personas con discapacidad. 

Actualmente, las empresas lograron adaptarse a las nuevas demandas del mercado y en muchos casos son los encargados de cubrir la brecha de conocimiento que se produce especialmente en las personas que obtienen su primer empleo.

El costo de una mala contratación es muy alto no solo para las pequeñas empresas, también para las grandes, pues implica una pérdida de recursos materiales, humanos como dinero y tiempo.

La sostenibilidad está cobrando una mayor importancia entre las empresas de diversas partes del mundo y existen varias fuerzas que están impulsando esto, de las cuales una es la generación de los millennials.

El ingresar a una casa de estudios superiores es parte del camino profesional, pero los jóvenes deben saber que el practicar en una empresa del sector en el que han decidido desarrollarse, les permitirá aplicar sus conocimientos.

Los empleadores deben buscar la manera de adaptarse al ritmo de los millennials, de aprovechar las herramientas con las que cuentan casi de forma nativa y explotar esos talentos, igual los trabajadores que van a estar a su lado ya que de lo contrario van a surgir conflictos ante un posible temor de verse eclipsados.

En el mundo de los Recursos Humanos hay líneas claras de trabajo donde técnicas como el Machine Learning pueden suponer un gran avance: la búsqueda y la retención de talento, la mejora de la experiencia del empleado en la compañía.