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Tener equipos de trabajo compuestos por personas con diversas cualidades y backgrounds es lo que predomina en la mayoría de empresas a nivel mundial....

De acuerdo con la Encuesta Latinoamericana sobre Diversidad Sexual, el 51.7 % de la comunidad LGTBIQ+ en la región Latinoamericana reconoce haber experimentado acoso, violencia y discriminación por prejuicio en su lugar de trabajo.

Hoy está super probado el beneficio de tener miradas diversas para mejorar los resultados, ya que es un aspecto directamente relacionado con la felicidad y el bienestar de los empleados.

Con el fin de compartir buenas prácticas de diversidad e inclusión, la Cámara de Comercio Americana del Perú (AmCham Perú), a través de su Comité de Diversidad; y con el apoyo de AmCham México y AmCham Argentina, organiza su Foro Anual de Diversidad “Inclusión sin fronteras” -por primera vez en su edición virtual- este 21 y 22 de octubre de 05.00 pm. a 7.00 pm.

La empresa ha sido reconocida por sus mejores prácticas en el ranking presentado por Great Place to Work en el país.

Durante años, se ha hablado de diversidad e inclusión como un diferencial para los negocios. ¿Qué significa esto realmente y que resultados concretos se pueden obtener?

Por Stephanie Gómez (Perú), consultora de Great Place to Work® Perú A medida que la expansión internacional de los negocios forma parte de la competitividad,...

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Junio de 2024.- Según una encuesta realizada por Bumeran, el 80% de...

Por Gina Vega, Gerente de Asuntos Corporativos en PRIMAX Lima, 21 de marzo de 2024.-La discapacidad no es obstáculo...