Inicio Buscar
diversidad e inclusion - Resultados de la búsqueda
Si no estás feliz con los resultados, por favor realiza otra búsqueda
P&G Perú refuerza su compromiso de Equidad e Inclusión obteniendo la Certificación Presente 2023
Lima, 04 de diciembre de 2023.- Por cuarto año consecutivo, P&G Perú recibe la Certificación Presente 2023. Este es un reconocimiento a las empresas...
Avanzando hacia la igualdad: El desafío por la inclusión de género en la industria...
PedidosYa anuncia la apertura de la convocatoria para mujeres peruanas al curso online y gratuito de formación en UX que es parte de un...
«En Nestlé el respeto a la diferencia y a la diversidad es clave para...
Conversamos con Gilberto Rigolon, head of Human Resources de Nestlé Perú – Bolivia. El ejecutivo nos relató lo que la empresa ha logrado gracias a la serie de medidas que la compañía ha tomado y que se sustentan en la diversidad y la inclusión.
Por qué utilizar blind recruitment para promover la diversidad en las organizaciones
El reclutamiento a ciegas puede ayudar a superar dichos sesgos, también se necesitan incluir estrategias que sean transversales a la organización.
Las empresas comienzan a darse cuenta de que no hay crecimiento sostenible sin diversidad
La diversidad debe abordarse como un tema obligatorio y no opcional en las empresas. Promover la existencia de una amplia variedad de personas diferentes, garantizando el respeto y la igualdad, permite la creación de un entorno organizativo innovador y creativo.
La diversidad como acelerador de la rentabilidad en las empresas
Un estudio de Gartner señala que para 2022, el 75 % de las organizaciones con equipos de toma de decisiones de primera línea que tienen miembros diversos y adoptan estrategias inclusivas superarán los objetivos financieros.
La gestión de la diversidad en tiempos de coronavirus
¿Cómo seguir apostando por la inclusión y diversidad en tiempos de coronavirus y en medio de una latente incertidumbre?
Por Ignacio Mealla, director de Vistage Perú.
“Es fundamental que la promoción de la inclusión laboral sea auténtica, y no una...
Conversamos con Agustina Iino, gerente de Recursos Humanos de Unilever Perú, para que nos explique las iniciativas de inclusión que promueven en Unilever y las recomendaciones que pueden aplicar otras organizaciones.
La diversidad como eje central en la estrategia de negocio
Durante los últimos años las estrategias de diversidad, equidad e inclusión han tomado mayor relevancia en los departamentos directivos de las empresas y se ha evidenciado un interés particular por impulsarlas, ya que ahora se reconoce su impacto en el compromiso social y en el impulso de la competitividad.
Los retos en la gestión de talento e inclusión en la nueva normalidad
Una reciente investigación arrojó que 9 de cada 10 encuestados coincidieron en que para lograr una mejor integración de la vida personal-familiar-laboral es necesario que las responsabilidades familiares no sean vistas como un impedimento para el desarrollo profesional.
