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Hoy se tiene la posibilidad de escoger entre una variedad de programas de recompensas y reconocimientos, en línea y a bajo costo, para premiar a los colaboradores más destacados.

La función de RRHH está atravesando por uno de los procesos de transformación más críticos. La llamada 4ta Revolución y la digitalización nos hacen revalorar el rol de las personas, de los jefes y del area de RRHH en las organizaciones.

Diversas empresas e instituciones compartieron mesa durante la exposición ‘El talento no tiene etiquetas’, en el marco del 22° Simposio ‘Empresa y Desarrollo Sostenible Perú 2021’.

De enero a marzo 2018, el 92% (9 de cada 10) de los ejecutivos y profesionales se recolocó en un cargo “mayor o igual” al de su puesto anterior, y 74% se recolocó en un trabajo con mayor o igual sueldo que el anterior.

Lorena Miranda Gutiérrez, ganadora del programa Ceo For One Month, será la nueva directora general por un mes de Adecco Perú. De llegar a pasar a la segunda etapa del programa, podría convertirse en la próxima CEO de Adecco a nivel global en la sede principal de Suiza.

Las personas pueden trabajar en diferentes puestos y tareas a lo largo de su vida, siempre y cuando tengan la actitud y habilidades necesarias que requiere el puesto, y obteniendo las competencias técnicas necesarias para su desarrollo con un alto nivel de exigencia.

Cuando entra un nuevo colaborador viene cargado con esperanzas, el cumplimiento de éstas en el tiempo es lo que marcará su duración en la empresa o el desencanto que le hará desmotivarse para poder buscar otro destino.

Una gran mayoría de personas que adoptan comportamientos contraproducentes en el trabajo tienen un alto nivel de empatía y piensan que están actuando éticamente.

El Pay for Performance es un sistema que se basa de la retribución en lo bien que desarrolles tu trabajo. Tiene un asombroso poder cuando tiene un enfoque global que aborda todos los aspectos de las funciones de un puesto determinado.

En el mundo de los Recursos Humanos hay líneas claras de trabajo donde técnicas como el Machine Learning pueden suponer un gran avance en la búsqueda y la retención de talento, la mejora de la experiencia del colaborador en la compañía.