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talento humano - Resultados de la búsqueda
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La eficacia de los incentivos no económicos en el personal
Para una compañía es clave contar con empleados competitivos y motivados que contribuyan al logro de los objetivos de la organización; lo cual no es tarea fácil.
¿Qué valoran las mujeres en el trabajo?
Great Place to Work realizó por segundo año consecutivo un estudio en el que se identifican las mejores empresas en las que el talento femenino puede desarrollarse.
Mayor presencia femenina en el sector bancario
Los resultados obtenidos al cierre del año pasado reflejan el respaldo que ofrecen los bancos locales hacia una mayor igualdad de oportunidades laborales para las mujeres.
El rol de la mujer peruana en el mercado laboral
Es clave para el empoderamiento femenino laboral, que se distribuyan oportunidades a un empleo digno, de calidad y bien remunerado, así como un mayor poder de decisión.
Peruanas prefieren empresas con líderes éticos
Según el análisis, el 90% de las trabajadoras atribuye a sus líderes sentido ético y honesto
¿Cómo involucro a mis trabajadores con la estrategia corporativa?
Lo importante es configurar acciones y procesos efectivos, que logren que los colaboradores se involucren en la estrategia de la empresa, para sumar esfuerzos en la consecución de los objetivos.
Identifica las habilidades del buen mentor
La labor del mentor es transmitir su experiencia y hacerlas útiles para los proyectos de sus aprendices.
Oportunidades laborales después de los 50 años
Las personas ya no desean retirarse a esa edad, prefieren seguir activos, por eso es clave que estos profesionales se mantengan actualizados, en constante aprendizaje y dejando atrás lo obsoleto.
El 74% de millennials usa smartphones para buscar trabajo
Según el estudio de ManPower Group Solutions, el 74% de los millennials en el Perú utilizan aplicativos móviles para buscar y postular a un empleo, aumentando 30% respecto al año pasado.
Beneficios en la Cultura Organizacional como efecto de contratar PCD
Contratar a PCD puede contribuir a la diversidad, la creatividad y la moral general del lugar de trabajo, así como reforzar la imagen de la empresa entre su personal, la comunidad y sus clientes.
