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talento humano - Resultados de la búsqueda
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¿Qué diferencia a un líder de un jefe?
Los grandes líderes saben que para obtener buenos resultados deben ser conscientes en cuanto a la carga laboral de sus trabajadores.
Un trabajador feliz produce hasta un 120% más
Según datos de la consultora Mente y Vida, perteneciente al grupo Creatia Business, la felicidad está íntimamente ligada a la estabilidad laboral.
La buena noticia...
Pautas para cumplir con la normativa que prohíbe la discriminación salarial
Antes de mencionar los puntos claves que se deben tomar en cuenta para cumplir con la normativa que prohíbe la discriminación salarial, es importante conocer la situación que vive el Perú.
¿Cómo fomentar la flexibilidad en el trabajo?
Poder salir del trabajo a la hora que uno desee, trabajar desde casa o incluso, contar con espacios cómodos en la oficina son muchas de las opciones que ofrece la flexibilidad laboral.
¿Cómo han evolucionado los ingresos de los trabajadores en Lima Metropolitana?
El ingreso promedio mensual de los trabajadores de Lima Metropolitana se ubicó en S/ 1 674, según cifras de la Encuesta Permanente de Empleo realizado por el INEI.
Ventajas de buscar empleo en plataformas virtuales
En la actualidad, con la digitalización, todos los procesos se han agilizado. Diversas páginas web permiten postularse a empleos sin importar el lugar donde uno se encuentre, segmentando los perfiles laborales y los cargos que deseen ocupar.
GPTW: empresas peruanas lideran el ranking
Es clave para un buen posicionamiento de la empresa, brindar confianza al equipo a través de un líder que transmita credibilidad con herramientas de comunicación organizacional que destaquen las capacidades de todos.
Empleabilidad18: programa en beneficio de la empleabilidad juvenil
El instituto de educación superior Toulouse Lautrec, a través de su oficina de Agencia de Talentos, firmó un convenio de cooperación inter institucional con la Fundación Forge.
Frases que debes evitar en tu CV
Un CV debe tener información precisa que capte la atención del cazador de talento mientras va iniciándose la plática.
¿Cómo potenciar la marca personal femenina?
Según Dorie Clark, estratega de mercadotecnia, el talento femenino está condicionado por ‘’el problema de la amabilidad’’, donde las normas de género condicionan a que sean afables, cariñosas y dispuestas a apoyar al resto.
