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Cinco nuevas tendencias en la gestión de Recursos Humanos
Juan Pablo Quintana, gerente de preventa - Raet Latinoamérica, resalta la importancia de promover una experiencia laboral satisfactoria para mejorar la productividad y la rentabilidad de las organizaciones.
86% de peruanos estaría dispuesto a renunciar por un mal clima laboral
El clima organizacional es uno de los aspectos más importantes para los trabajadores. En ese contexto, Aptitus realizó una encuesta para determinar si se aplica en algunos sectores.
La utilidad del Outplacement
En ese escenario dinámico, muchas veces las organizaciones deben tomar decisiones drásticas que impliquen incluso dejar partir a colaboradores valiosos.
¿Qué le hace falta al Perú para estar en el Mundial de RH?
Tu empresa es reconocida por tener buenas prácticas, tu perfil de linkedin empieza a tener más vistas. Te nace juntarte con otros VP´s o Gerentes de RH para compartir experiencias y aprendes muchísimo de ellas.
Empresas familiares: cuando las emociones pueden más que la razón
También se requiere capacitarlos y prepararlos para los roles que les corresponda, sea como accionistas, directores, gerentes o ejecutivos.
¿Cómo retener a los colaboradores de una empresa?
Sin embargo, surgen múltiples interrogantes como: ¿qué razones impulsan a los empleados a abandonar una empresa? ¿qué medidas puede implementar la organización para retener a sus empleados?
93% de las personas confiarían en las órdenes de un robot en el trabajo
Oracle y Future Workplace, empresa de investigación dedicada a preparar a los líderes para las disrupciones en el reclutamiento, desarrollo y generación de compromiso de los empleados, realizaron el estudio “IA en el trabajo”.
HR Analytics: herramienta de gestión para la toma efectiva de decisiones
El análisis de datos de RRHH permite a la gerencia y equipos de RRHH entender más acerca de su organización y la gente que la conforma, cómo se desempeñan y cómo están creando valor para la organización.
Identifica la diferencia entre ser competente o competitivo
Los líderes de las organizaciones entienden que para lograr los objetivos trazados es de vital importancia contratar profesionales competentes, aquellos piensan en lograr un alto desempeño en beneficio de la empresa.
¿Cómo afecta el burnout a la organización?
Los trastornos de salud relacionados con el trabajo son una importante causa de gastos en atenciones médicas y psicológicas, incapacidades y baja en la productividad. Uno de los fenómenos es el síndrome de burnout.
