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Social media y el subsistema de reclutamiento
El internet y las redes sociales son cada día más influyentes en la búsqueda de candidatos ideales para las organizaciones.
¿Despedir al 10% o al 100%?
Algunos empleadores apelan al sistema gerencial de Jack Welch con imprudencia, desconocimiento y, en la mayor parte de casos, maldad.
Tecnología en RR.HH: Nuevos sistemas permiten una gestión más completa
Sin importar el tamaño de una empresa, con la llegada de las nuevas tecnologías todas las organizaciones ahora buscan la mejor gestión y rendimiento de todos los elementos involucrados en la comunicación interna.
Reclutamiento interno: ¿Es una opción?
Para buscar nuevo talento, algunas organizaciones suelen aplicar el reclutamiento interno para conocer si alguno de sus colaboradores podría asumir un nuevo cargo.
Los errores más comunes al implementar un Modelo de Gestión por Competencias
Por Hernán Paredes - Consultor ecuatoriano de amplia experiencia internacional y nacional en Recursos Humanos. El modelo de Gestión por Competencias es una herramienta que es utilizada por las empresas más exitosas del Perú.
Los RRHH están viviendo un cambio de paradigma en la primera parte del siglo...
Por Juan Pablo Quintana - Gerente de Preventa - Raet Latinoamérica. Hay cinco nuevas tendencias en la gestión de Recursos Humanos actual.
Los insighst del consumidor de capacitación interna
Por Carlos Llaque, MBA - Director General de B&Tmeetings. Los insights son factores no evidentes –muchas veces no conscientes–, que definen la reacción y el nivel de satisfacción o rechazo de los consumidores respecto de un producto o servicio.
Gestión de emociones: El momento de las empresas emocionales ha llegado
Las empresas, más que ser pensadas como espacios que privilegian la lógica y la razón, están siendo concebidas como lugares emocionales.
El compromiso de los empleados no genera mayor productividad: ¿Que dice la ciencia?
¿Qué pruebas hay de que el el compromiso de los empleados genera mayor productividad?
¿Qué motiva a las personas a quedarse en una organización?
Por Mauricio Muñoz Guzmán. Uno de los principales retos para los gestores de personas en las organizaciones es lograr la permanencia de los empleados contratados bajo modalidades permanentes.
