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Pablo Ferreiro presentó su libro «Cómo ser feliz dirigiendo una empresa»
“Cómo ser feliz dirigiendo una empresa” es el título del más reciente libro del profesor Pablo Ferreiro de Babot, el cual recoge su experiencia...
Flexibilidad horaria: Herramienta para atraer y retener a los colaboradores
Cada vez más empresas optan por ofrecer a sus colaboradores beneficios relacionados a la flexibilidad horaria. En muchas casos se han elaborado políticas y...
El 67% de ejecutivos peruanos abandonaría el país por mejores oportunidades
Según un reciente estudio regional de DNA Human Capital, la disponibilidad de los ejecutivos peruanos de mediana y alta gerencia es menor en comparación...
Solo un 28% de los CEO se focaliza en cambiar las habilidades y adaptabilidad...
Si bien el 70% de los CEO están preocupados por la disponibilidad de talentos, solo el 28% de ellos está haciendo algo con su...
“Las redes sociales nos permiten alcanzar 30 veces más personas que las bolsas de...
La era digital ha propiciado que el 70% de los profesionales de Recursos Humanos acuda a las redes sociales para reclutar talento. Kees Jan...
¿Eres un millenials?
Retener y mantener el talento es un nuevo territorio de juego en el que los Millennials o Generación Y (nacidos entre los 80 y...
Empresas e instituciones debatieron sobre las necesidades del mercado laboral
Por cuarto año consecutivo, Laborum llevó a cabo el desayuno de empleabilidad: “El talento del futuro: respondiendo a las necesidades del mercado”, cuyo objetivo...
Cómo ganarse la confianza del jefe y del equipo de trabajo
Al llegar a un nuevo empleo no solo debes asegurarte de demostrar que has sido la mejor elección para ocupar el puesto, sino que...
APD celebró el encuentro «impacto de las personas en el valor de la empresa»
La Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) invitó a cinco distinguidas personalidades del ámbito empresarial peruano para compartir y debatir sobre el...
Manolo: el arte de saber exigir
Si un mando medio no asume la responsabilidad de comunicar, no lo hará nadie, y quedarán por omisión muchos aspectos claves desconocidos.
