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Beneficios del estudio del clima laboral en las organizaciones y su impacto en los...
Por Carmen Huamán, Jefe de Consultoría, Selección y Desarrollo de la Escuela de Coaching y Desarrollo Organizacional Jamming.
La mejor tecnología de eLearning disponible en Perú
Learnsity (www.learnsity.com), empresa americana con innovadora tecnología de eLearning para el sector corporativo, estará presente en la Expo Capital Humano 2015. Compartirán con los...
«Sólida formación académica de los líderes distingue al Perú frente a otros países»
Empoderar a los líderes es ya una tendencia en América Latina. Disposición que Claudia Cañas, Consultora de Recursos Humanos de Oracle Perú, también constata en el Perú.
A donde vayas te seguiré: las ‘head hunters’ buscan ejecutivos
Pequeño, escaso y una verdadera cacería de rumores, referencias y conversaciones. Ese era el escenario de los procesos de selección de ejecutivos de alta...
Backus, la mejor para trabajar
La segunda edición del Ranking de Merco Talento 2015, organizado por la Universidad ESAN y monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco), reconoció a Backus...
Aprender es más importante que saber
Indiscutiblemente, nuestra vida está organizada alrededor del saber. Nadie te contrata para un trabajo sin revisar tu curriculum y verificar lo que sabes (qué carrera y en qué universidad estudiaste).
«Nuevas condiciones del mercado laboral urgen una estrategia de marca empleadora»
Lograr contar con colaboradores proactivos y que no se limiten a cumplir solamente con sus obligaciones es el propósito del engagement y es el objetivo al que ahora apuntan las empresas peruanas.
Engagement: Más allá del compromiso del colaborador
Lizette Alalú
Directora de Operaciones
Great Place To Work Perú (GPTW)
Paula Szeinman
Líder de Clima Organizacional
HayGroup
Gabriela Corvetto
HR Manager
Unilever Perú - Southern Cone
Úrsula Franco
Directora de Proyectos de Comunicación...
Revelarán qué empresas son las más importantes para trabajar en el Perú
Cómo atraer y retener talento son dos problemas que los empleadores no siempre pueden resolver satisfactoriamente dada la alta competencia laboral. De ahí que...
El siguiente paso: e-Learning 2.0 y la instrucción en línea
Por Daniel Ravelo (Perú), Gerente de Proyectos, e-Learning Soluciones S.A.C.
Luego de un primer impulso del mundo corporativo peruano en la implementación de técnicas e-learning...
