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¿Qué sucede en el mercado laboral con los mayores de 50 años?
Eugenia Hereñú, Directora de Personas y Operaciones de VISMA Latam, explica que los colaboradores +50 pueden ser una ventaja competitiva en los equipos, con una visión holística que beneficia al conjunto para poder lograr los objetivos de forma eficiente.
75% de peruanos valora su lugar de trabajo por el balance de vida laboral...
A su vez, entre los factores que los desmotivan están: remuneración 45%, falta de perspectiva de crecimiento profesional 38%, y exceso de carga laboral 31%, según un informe realizado por BUK y PageGroup Perú.
Acciones clave para un Onboarding exitoso
Cegid LATAM presenta las acciones clave para un onboarding eficiente para el recién contratado, principalmente a través de dos pilares fundamentales: la cultura empresarial y la tecnología disponible.
¿Cómo retener a los high potential en tu empresa?
Es clave identificar a los colaboradores de alto potencial a tiempo porque esto nos permite formar líderes transformacionales, capaces de liderar diversos equipos, enfocados en la generación de nuevos proyectos y el crecimiento de la compañía.
Cinco recomendaciones para mejorar la productividad en el teletrabajo
El teletrabajo ha incrementado el nivel de productividad en las organizaciones. Sin embargo, este también puede generar un desbalance entre la vida y el trabajo de los colaboradores.
Lecciones de Scaloni para el desarrollo de equipos ágiles
"Un verdadero líder sabe cómo trabajar y potenciar al equipo. Sabe que su misión es ayudar a que desarrollen mejor sus habilidades para así lograr una unificación como grupo y aprovechar al máximo su talento".
¿Cómo hacer del Onboarding una experiencia de RRHH única?
Algunas ventajas del onboarding para los departamentos de RRHH y para los colaboradores son: empleados leales, comprometidos y productivos; mejora del Employer Branding de la organización, desarrollo de embajadores y reducción de los costos de contratación.
Los 8 cambios en el trabajo tras la pandemia que serán tendencia en 2023
Términos como “la gran renuncia” o la “renuncia silenciosa” resonaron fuerte durante el 2022 en el mundo corporativo y en los medios de comunicación. ¿Qué nos trae el 2023?
Reverse mentoring: Cuando la experiencia no está ligada con la edad
Sandra Cubas, Managing Director Perú & Ecuador en Cornerstone, indica que "Hoy en día, las empresas que implementan esta tendencia logran superar el 80% de la tasa de satisfacción de sus colaboradores".
“Las personas hacen la cultura organizacional y una buena cultura contribuye al bienestar del...
En la mesa redonda: “La Importancia del Talento y la Cultura Organizacional en la Transformación de las Empresas”, organizada por Centrum PUCP. expertos conversaron sobre la necesidad de revalorar a las personas y el rol que ellas juegan en las organizaciones.
