Generación X - Resultados de la búsqueda

Lenovo llevó a cabo un estudio de investigación global en profundidad para comprender los hábitos de pensamiento, identificar las brechas de pensamiento y descubrir nuevas formas de pensar a través de la tecnología que pueden mejorar el futuro de la humanidad.

Actualmente, y más aún con la transformación digital, atraer talento se ha convertido en un gran reto para las organizaciones. La competencia entre empresas ha pasado de tener como prioridad conquistar más mercados a atraer profesionales adecuados para cada posición.

Nestlé Perú fue reconocida en la 11ª entrega de los premios “Las Empresas Más Admiradas del Perú” (EMA 2022). destacando en los atributos de “Gestión Ambiental” y “Gestión y transformación del talento”.

Hoy en día, las generaciones más jóvenes migran a ritmo acelerado en busca de nuevos motivadores al buscar un trabajo, como el propósito, valores y la cultura de la empresa.

La pandemia ha traído grandes desafíos en todas las áreas profesionales y la gestión del talento humano no escapa de ello.

CEOs afirman que es necesario que los principales actores del mercado promuevan un nuevo sistema económico que incorpore acciones que solucionen las necesidades actuales de nuestra sociedad y el medio ambiente.

De acuerdo con un estudio realizado por EY, el 47 % de los empleados de compañías de Latinoamérica renunciarían a su trabajo en los próximos 12 meses en busca de mejores oportunidades y mayor flexibilidad laboral.

Las nuevas generaciones son mucho más digitales y evalúan a las empresas en las que quieren trabajar por el impacto que tienen en la sociedad.

Inbassadors, está dirigido a potenciar la credibilidad y reputación de las compañías, a través de la visibilidad de sus ejecutivos en Linkedin.

Muchos de los procesos dentro de las empresas tuvieron que pasar al ámbito digital para hacer frente al entorno pandémico. Uno de esos procesos es el onboarding. Conoce más en el informe: "Onboarding digital: Un proceso clave que vino para quedarse".