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¿Qué deben considerar las empresas para evitar la fuga de talento?
El talento en las organizaciones es fundamental para su crecimiento, por lo que las acciones más creativas e innovadoras son las que calarán en los colaboradores.
Gestión humana en el sector construcción: tendencias y perspectivas
Cuando hacemos referencia a la gestión del talento humano resulta injusto e imposible centralizar y creer que existe, o debería existir, solo en algunos sectores.
Por Peggy Guzmán, gerente de Gestión Humana y líder del Comité de Diversidad de Pacasmayo.
Señales que te indican si estás en el trabajo correcto
La estructura al interior de las organizaciones está cambiando debido a la inclusión de las nuevas generaciones en la fuerza laboral.
81 % de los colaboradores se sienten en riesgo de burnout o agotamiento
El estudio señala que los responsables de RR.HH. deberán repensar la operación de la gestión del talento, así como rediseñar el trabajo en pro de la agilidad que demandan los negocios.
Periodos de tolerancia en la jornada de trabajo
Germán Lora, Socio de Damma Legal Advisors, nos comparte cuál es la finalidad de establecer periodos de tolerancia distintos al típico del fijado.
Conoce más en el siguiente artículo.
Conoce a la joven universitaria que liderará Adecco Perú por un mes
La ganadora tendrá la oportunidad de liderar una de las empresas de gestión de recursos humanos más grande en todo el mundo.
Perú: Las tendencias que marcarán el éxito del talento humano en 2022
El estudio señala que los responsables de RR.HH. deberán repensar la operación de la gestión del talento, así como rediseñar el trabajo en pro de la agilidad que demandan los negocios.
ISIL actualiza su currícula de cursos y diplomados a las necesidades de sus alumnos
Continuando con su propuesta de valor y su camino a la excelencia académica, ISIL actualizó su currícula de cursos y diplomados, abarcando más especialidades que capacitarán a más estudiantes y/o ejecutivos.
¿Cómo contribuye LinkedIn a fortalecer la reputación de líderes y empresas?
Los medios sociales se convirtieron en los espacios idóneos para que las empresas generen reputación positiva entre sus diferentes audiencias, especialmente en LinkedIn.
Recomendaciones para atraer y retener el talento joven en una organización
Procurar mantener motivados a los colaboradores de una empresa ofrece la posibilidad de que tengan una línea de carrera, que sientan que el trabajo no es una rutina.
