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Grupo AJE, una de las empresas multinacionales más grandes del mundo con presencia en 28 países, presentó a Diego Tuesta Espinoza como su nuevo Global HRBP.  Tuesta es experto en la generación millennial, gestión de la diversidad y la implementación de soluciones de talento en empresas multinacionales.

La pandemia global produjo en la fuerza laboral un efecto tan gigante que se puede equiparar con la irrupción de revolución industrial, acelerando el  movimiento de la revolución digital y convirtiéndose en el mayor experimento en la historia del trabajo.

GSS Grupo Covisian, empresa con soluciones innovadoras de contact center, brinda algunas pautas para abordar este desafío a través de tres recomendaciones para el proceso de transformación digital en las empresas.

La diversidad en una empresa puede aportar grandes beneficios que van más a ya de la reputación o gestión social. Tener un equipo diverso trae aspectos positivos a corto plazo, que van desde mejorar los objetivos de productividad hasta incrementar la innovación.  

Liderar un equipo no es sencillo, el éxito dependerá del resultado del equipo, y para ello, necesitamos que otros lleven la estrellita en la frente, que otros brillen por influencia de su líder. Pero eso solo sucederá si ellos, los que conforman el equipo están convencidos que los llevaremos por el camino correcto.

EXPO CAPITAL HUMANO será el punto de encuentro donde los ejecutivos peruanos del área de gestión humana podrán apreciar, en sus 60 stands virtuales, las últimas tendencias y soluciones para los nuevos retos que los distintos procesos de RR.HH. enfrentan en el nuevo contexto.

Nestlé Perú se ubicó, por tercer año consecutivo, entre las 10 empresas con mayor reputación del Perú según el ranking Merco Empresas 2021.

El Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico permite a los jóvenes ponerse en el centro de la conversación, frente a la problemática del desempleo e informalidad juvenil.

Las empresas deben aprovechar este impulso para reevaluar su talento y poner en práctica esas nuevas habilidades; no solo preparará a la organización para el futuro, sino que también puede ayudar a las personas a redescubrirse a sí mismas y a reconectarse con su propósito.

El impacto de la nueva realidad hizo que se aceleren los procesos de digitalización de negocios en las empresas y sus áreas de Gestión Humana.