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desarrollo del liderazgo - Resultados de la búsqueda
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¿Qué significa liderar con impacto?
En este tiempo, los líderes se han dado cuenta qué tan dinámicos y resilientes son, o qué tanto les cuesta adaptarse a los desafíos en constante evolución. Se ha creado un nuevo marco empresarial donde ya no es suficiente solo liderar, sino hacerlo con impacto.
¿Por qué es importante trabajar de la mano con una headhunter?
Entrando al segundo trimestre del 2022, Juliana López, gerente comercial en KSR Global, comenta que “Las compañías se encuentran maximizando sus esfuerzos para acercarse a las proyecciones de fin de año, por lo que, requieren de talentos altamente calificados”.
Señales que te indican si estás en el trabajo correcto
La estructura al interior de las organizaciones está cambiando debido a la inclusión de las nuevas generaciones en la fuerza laboral.
¿Qué ventajas tiene el outplacement para las empresas y los trabajadores?
Lo que antes era una experiencia estigmática- la desvinculación- hoy se convierte en una experiencia de descubrimiento personal a través del autoanálisis.
Se abren las inscripciones al Premio ABE a la Responsabilidad Social Laboral
A partir del 6 de junio, las empresas podrán inscribirse al Premio ABE 2022, el reconocimiento más importante a la gestión de recursos humanos en...
4 beneficios de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos
La Inteligencia Artificial en Recursos Humanos es una prueba más de que la tecnología tiene como fin hacernos la vida más sencilla.
Despegar: la importancia de ser escuela de talento
Despegar, pionera en la actual tendencia de las empresas que eligen capacitar a su propio talento, lanzó el primer programa de formación hace más de 8 años.
Día de la Madre: Retos y oportunidades para una mayor igualdad laboral
En el evento organizado por VTEX se analizaron los retos, oportunidades y perspectivas de la participación de la mujer en puestos de liderazgo de ecommerce.
¿Cuánto gana un profesional senior y semi senior en Perú?
Solo el 26 % de las postulantes a jefes son mujeres, y va disminuyendo su presencia con el avance del seniority del cargo.
Talento: ¿Por qué deciden retenerte?
En estos momentos el tema de la RETENCIÓN laboral arde en las empresas. Por una parte, las empresas entienden el costo que significa liberar un talento, y de otra parte entre el 70-80 % (según Hay Group) de los empleados están dispuestos a escuchar ofertas y cambiarse de empleo.
