estabilidad laboral - Resultados de la búsqueda

¿Qué pasa cuando recibimos una noticia desagradable relacionada con nuestra estabilidad laboral, para la que no estamos preparados?   Las desvinculaciones laborales sorpresivas pueden darse por...

La organización sin fines de lucro, Enpact, que empodera el emprendimiento y genera la cooperación internacional, dio a conocer el indicador “Statups Friendliness Index...

El Perú es un país con normas muy estrictas, en materia laboral y contrataciones, sin embargo, las empresas prefieren evadir estas disposiciones, ocasionando descontento...

Por Vivian Coral, Consultora Great Place To Work® Perú Una de las principales problemáticas en la actualidad es la creciente tasa de desempleo observada en...

El paso del tiempo y las nuevas tecnologías han transformado la manera en la que empresas y colaboradores se relacionan. Hoy los trabajadores de...

En una época en la que se ha incrementado el desempleo en el Perú, las personas buscan mantener su trabajo; sin embargo, para el...

El mayor dolor de cabeza que le generan los millennials a los equipos de recursos humanos alrededor del mundo es cómo retenerlos en una empresa. En el...

El 5.5%, lo cual representa 68,900 personas de 45 años a más, ingresaron a la fuerza laboral.  Mientras que el grupo de 25 a 44 años incrementó en 0.7%, con 18,800 personas más.

Cada vez son más las empresas que establecen límites de edad en sus anuncios de selección de personal. La medida, además de suponer una discriminación para los trabajadores de más edad es un error, porque en muchas ocasiones son los empleados con más años quienes resultan más productivos para sus empresas.

El Banco Central de Reserva (BCR) afirmó que el Estado debe promover la captación y retención del talento humano para asegurar una efectiva provisión de servicios públicos. Para lograrlo, considera que el sector público requiere de regímenes laborales flexibles.