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En el Perú a pesar de ser un país con normas muy estrictas,  en materia laboral y contrataciones, las empresas prefieren evadir estas disposiciones, ocasionando descontento y falta de compromiso en sus colaboradores, lo que afecta directamente a la productividad de sus negocios.

Existen muchas señales de la desmotivación que pueden ser variadas y cambian según cada persona. Pero ¿qué origina esta desmotivación?, pues es importante reconocer qué es aquello que mantiene motivados a los ejecutivos.

La tendencia que permite a los empleados, previo acuerdo con sus superiores, poder manejar diversos horarios para realizar sus actividades laborales o contar con espacios cómodos va haciéndose presente con más frecuencia en el Perú.

Las áreas de recursos humanos y, en general, todo aquel que tenga bajo su cargo un equipo de trabajo, deben considerar los siguientes elementos para favorecer la retención del talento.

Los derechos laborales son un conjunto de obligaciones que deben cumplir los empleadores y que están reguladas por una serie de normas y leyes...

El talento humano de hoy, en su mayoría los millennials, prefieren horarios flexibles, poseer confianza y comunicarse fluidamente con su entorno antes de la estabilidad laboral.

Los sectores de tecnología, ingeniería y servicios requerirían mayor personal debido a la estabilidad y envergadura que presentan.

Al menos 300,000 personas entran al mercado laboral cada año, sin embargo, solo algunas de ellas consiguen empleo.

En Infocapitalhumano decidimos analizar al país como una empresa y consultar sobre cómo se viene realizando el gobierno corporativo en sus principales instituciones.

Por Cecilia Guzmán-Barrón - Socia de Guzmán-Barrón Abogados. Querido Papá Noel, Te escribo con la esperanza que puedas alcanzar esta carta a las autoridades involucradas en los temas laborales y de seguridad social.