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La innovación y transformación digital necesarias para desarrollar el talento humano
La transformación e innovación digital ya no son una alternativa para las empresas, sino una condición necesaria para sobrevivir en el actual mundo de...
TALENTO HUMANO
Somos especialistas en reclutamiento, evaluación y selección del talento humano. Brindamos servicios a la medida de las organizaciones en el menor tiempo, contamos con...
Gestión del talento humano presente en EXPO CAPITAL HUMANO 2018
En la actualidad, el desafío de conservar el “talento” es cada vez mayor. La organización debe poder sistematizar la detección de esos “talentos” para,...
Kudert presentó certificación dirigida a los profesionales de Talento Humano
Kudert, empresa de medición de talento, realizó una certificación basado en su metodología presentando un programa innovador para gestionar el talento organizacional.
Línea de carrera: oportunidad para el crecimiento y desarrollo profesional del talento humano
La línea de carrera es un proceso que define las prácticas de desarrollo de los colaboradores al interior de la organización.
El instructor interno como apoyo en la gestión del talento humano
La búsqueda de instructores internos aportan y generan valor a la gestión de la organización, y los responsables de multiplicar los conocimientos específicos que permiten a la organización mantenerse en la competencia del mercado.
¿Cómo aplicar la tecnología en la digitalización del talento humano?
Solo aquellas organizaciones que dispongan de la tecnología de Recursos Humanos adecuada podrán gestionar el talento de manera eficiente, a través de herramientas tecnológicas para identificar dónde se encuentra el talento y cuáles son sus tendencias.
¿Es recomendable un año sabático para el talento humano?
El área de Recursos Humanos encuentra en el gap year una herramienta para atraer personal, dotar al colaborador de cierto tiempo para que trabaje en otras habilidades, o retener a colaboradores potenciales.
Employee Centricity: un nuevo enfoque en la gestión del talento humano
Uno de los retos más importantes para los profesionales de Recursos Humanos será la capacidad de incorporar y alinear todas estas estrategias orientadas a las políticas de talento humano.
5 claves para llevar al éxito la incorporación del nuevo talento humano
Al talento hay que enamorarlo, comenzando por el proceso de selección, hacerle vivir esta fase desde el diseño de experiencias positivas , a través de lo que hoy se denomina employer branding o atracción de talento.
