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diversidad de genero - Resultados de la búsqueda
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Comunidad Aequales, un espacio de organizaciones asociadas para promover equidad de género
La Comunidad Aequales, red que agrupa organizaciones del sector público y privado, triplicó en un año la cantidad de empresas afiliadas que promueven prácticas...
Conoce las empresas peruanas con mayor interés por la equidad de género
Un total de 275 organizaciones (194 empresas privadas, 54 instituciones públicas y 27 Pymes) participaron del Ranking Par de Equidad de Género 2019, organizado por Aequales...
Talento no tiene género, es humano
Por Alfredo Alfaro – Gerente general de FirstPeople Consulting
De cada 10 ejecutivos en el Perú, 8 son hombres. Esa supremacía se mantiene también en los...
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Por Alfredo Alfaro – Gerente general de FirstPeople Consulting
De cada 10 ejecutivos en el Perú, 8 son hombres. Esa supremacía se mantiene también en los...
5 pautas para propiciar la igualdad de género en los espacios de trabajo
Según un informe de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) publicado en 2018, los últimos años han sido de avances para la mujer en...
¿Cómo fomentar la igualdad de género en los espacios de trabajo?
Pero a pesar de estos avances, la diversidad de género en algunas actividades y en los puestos de liderazgo aún no ha logrado alcanzar un nivel de igualdad, ni en la participación laboral ni en el salario.
93 % de líderes creen que la generación millennial alcanzará la equidad de género
Las mujeres representan más del 50% de la fuerza laboral global, sin embargo, menos del 25% ocupan puestos de alta gerencia, a pesar de ser ellas quienes presentan mayores estudios.
Ripley orienta a sus colaboradores sobre temas de violencia de género
Ripley está realizando una alianza con la ONG Flora Tristán para lanzar una línea telefónica gratuita de orientación sobre temas de violencia de género entre sus colaboradores.
“Empresas deben incluir la equidad de género como parte del ADN de su cultura”
En el marco de la celebración del “Día internacional de la mujer”, dialogamos con Diego Ramírez, Líder global de beneficios inclusivos en Mercer MARSH Beneficios, quien nos habló sobre los retos que las empresas deben enfrentar para reducir la brecha de género en el ámbito laboral.
Empresas con Comités de equidad de género tienen 9% más de mujeres en la...
El estudio propone un abanico de buenas prácticas laborales, de carácter replicable, que han tenido resultados positivos en empresas que apuestan por la diversidad, y vinculadas a fomentar la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres.
