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Especialista señala que, en varias investigaciones se le atribuye alrededor de un 20% del aumento de la productividad cuando hay un buen clima laboral y que este está relacionado con el manejo de liderazgo efectivo con inteligencia emocional.

El futuro está en constante cambio, por ello los líderes que ocupen cargos públicos o dirijan una compañía deberán demostrar toda su capacidad para sacar adelante a sus comunidades y compañías.

Especialista explica por qué aún es importante tener un control de horario dentro de una organización, a pesar de que este tema haya perdido relevancia en tiempos post pandemia. Sobre todo, en casos donde la mayoría de la plantilla laboral es operativa y se debe de cumplir con un ciclo de producción.

Pero sus innovadores y deseados productos se logran gracias a una cadena de trabajo que involucra a mucha gente. Recursos humanos que aportan su dedicación, compromiso, responsabilidad y talento.

El evento más importante de gestión humana del país y punto de encuentro de proveedores y ejecutivos del sector, abre sus puertas virtuales para...

Innovadoras soluciones para mejorar la salud y el bienestar de los colaboradores se presentarán en el Pabellón HR Salud + Wellness de la Expo.

EXPO CAPITAL HUMANO será el punto de encuentro donde los ejecutivos peruanos del área de gestión humana podrán apreciar, en sus 60 stands virtuales, las últimas tendencias y soluciones para los nuevos retos que los distintos procesos de RR.HH. enfrentan en el contexto postpandemia.

Según el experto, el valor del combustible se presenta como una facilidad que entrega la empresa para garantizar el efectivo traslado del trabajador desde su domicilio o lugar de residencia hacia el centro de trabajo y viceversa.

La Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) obtuvo por segundo año consecutivo el primer lugar en el ranking Merco 2022, el más importante en Iberoamérica.

En el stand de Instare en la feria encontrarás respuesta a temas del presente y futuro de la gestión de personas y las competencias claves para las organizaciones.