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A lo largo de la historia, los presidentes de turno incrementaron la RMV en pos de una mejor vida para los peruanos. No siempre la remuneración fue 850 ni tampoco se quedará en 930, pero el aumento dependerá del Ejecutivo en conjunto con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 

Los equipos a cargo del reclutamiento del personal deben ver el valor diferencial que se obtiene al contratar a personas discapacitadas, ya que, gracias a este elemento diferenciador y humano, mejorará la imagen corporativa de la empresa.

Conforme al Informe N° 136-2018-MTPE/2/14.1 de la Autoridad Administrativa de Trabajo, a un trabajador le resulta aplicable la contratación laboral a tiempo parcial cuando su jornada semanal dividida entre seis o cinco días, según sea la jornada de trabajo en la empresa, resulta en promedio inferior a las cuatro horas diarias.

Hay aspectos culturales que influyen en esta sobrecarga, entre ellos, el querer llegar a cumplir con todo y todos; la exigencia interna o ajena de cerrar temas que requerirían mayor tiempo.

Un estudio del BID muestra que el nivel de rotación en el mercado laboral de los millennials es alto. Pero, ¿qué hacer por fomentar la contratación de los jóvenes?

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