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Generación Z - Resultados de la búsqueda
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¿Qué tipo de preguntas generan incomodidad en una entrevista de trabajo?
Lo resultados obtenido fueron que a el 37% de millennials encuestados les incomoda que le pregunten sobre su pretensión salaria.
93% de las personas confiarían en las órdenes de un robot en el trabajo
Oracle y Future Workplace, empresa de investigación dedicada a preparar a los líderes para las disrupciones en el reclutamiento, desarrollo y generación de compromiso de los empleados, realizaron el estudio “IA en el trabajo”.
Fuga de talentos: ¿cómo acabar con esta problemática en las organizaciones?
La fuga de talento es una constante en las empresas peruanas. El estudio The Global Talent Competitiveness Index 2018 nos ubica en el puesto 81 de 119 países.
Millenials: tres claves para retener el talento
Aunque, una de las principales formas para atraer y retener talento millennial es a través de diversos beneficios.
¿Cómo mantener motivados a los Millennials?
Compañías como Google y Rackspace, así lo han comprendido y vienen aplicando diversas estrategias para mantener motivados a los millennials y atender a sus necesidades.
¿Cómo reducir el estrés visual?
En algunas personas, esta carga de imágenes atenta contra su salud visual, causando problemas de estrés o de agotamiento.
75 % de la PEA es empleada por las Pymes
Ese aporte evidencia el gran valor de las pymes en la generación de empleo y producción del país.
Mujeres sobresalen en puestos de liderazgo
A pesar de que en los últimos años el número de mujeres que ocupan puestos de rangos altos se ha ido incrementando, aún las empresas tienen el gran reto de seguir incluyendo a más mujeres.
Gestión de seguridad laboral: ¿basada en papeles o hábitos?
La Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional es competencia de todos los integrantes de la organización, integrando la cultura de seguridad a cada una de las etapas del proceso productivo e implementarla y hacerla sostenible en el tiempo.
7 tips para agilizar el “Core HR” de tu Organización
Son muchas las empresas que están replanteando sus actuales procedimientos internos en materia de gestión de nómina y administración de personal, el denominado “Core HR” que es la base sobre la que se sustentan el resto de procesos de Recursos Humanos,
