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desarrollo del liderazgo - Resultados de la búsqueda
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¿Qué motiva a las personas a quedarse en una organización?
Por Mauricio Muñoz Guzmán. Uno de los principales retos para los gestores de personas en las organizaciones es lograr la permanencia de los empleados contratados bajo modalidades permanentes.
¿Cómo retener al talento jóven en tu organización?
Las empresas han asimilado que el perfil del colaborador está cambiando. Los jóvenes están acostumbrados a otra forma de liderazgo y a tener una mayor participación en la toma de decisiones.
Por qué evaluar la cultura organizacional
Cuando una empresa requiere crecer, mejorar su calidad, aumentar la productividad, etc., la gestión de la cultura organizacional ha demostrado ser el elemento más importante en determinar su éxito o fracaso.
III Seminario Internacional de Marca Empleadora
La importancia de atraer al mejor talento siempre ha estado presente y ha sido uno de los principales ejes de muchas empresas.
¿Por qué es importante gestionar un óptimo clima laboral?
Las empresas peruanas que se interesan por la gestión de su clima laboral y se preocupan por la satisfacción de sus colaboradores, están en aumento.
7 pasos para cambiar la Cultura Organizacional
Muchos autores discrepan sobre este cuestionamiento, sin embargo, vamos a centrarnos sobre una aseveración instrumental básica de cultura organizacional como punto de partida.
¿Cuál es la importancia de gestionar un óptimo clima laboral?
Cada día son más las empresas peruanas que se interesan por la gestión de su clima laboral y se preocupan por la satisfacción de sus colaboradores.
Bullying Laboral: ¿Cómo aprender a convivir y no optar por la renuncia?
En un trabajo se pasa al menos ochos horas diarias, conviviendo con un entorno determinado.
Cultura Corporativa: ¿Motor o ancla?
Si la cultura es un ancla, la no cultura sería un motor; pero un motor de aumento de costos, ineficiencia, conflictos, etc.
Premio ABE: Las buenas prácticas laborales se abren paso
Cada año son más las empresas que participan en eventos en donde se premian los aportes más notables y exitosos en lo que se refiere a la gestión de personas.
