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En el evento organizado por VTEX se analizaron los retos, oportunidades y perspectivas de la participación de la mujer en puestos de liderazgo de ecommerce.

La pandemia hizo al sector logístico y de transporte una actividad esencial, y esto ayudó a que la sociedad fuera más consciente de su papel en la economía.

El trabajo a distancia abre la posibilidad de crear redes de talento más amplias y equipos más competitivos, pero también debe evolucionar para apoyar a los trabajadores, especialmente a las mujeres.

Hoy las mujeres se atreven a saltar de sector en búsqueda de una mejor calidad de vida para ellas y sus familias y son mucho más proactivas con su desarrollo y con sus redes de contacto.

Según estadísticas de LHH DBM Perú -en el 2021- el 74 % de los participantes de los programas de outplacement cambiaron de sector del que provenían.

Según ManpowerGroup, los empleadores priorizan el bienestar físico y emocional de los trabajadores. Autonomía, flexibilidad y sostenibilidad del talento configuran el nuevo orden del trabajo.

WeWork ofrecerá oficinas sin costo durante un año a 60 empresas lideradas por mujeres, en Perú 10 empresas se verán beneficiadas. Las empresas tendrán acceso a espacios flexibles sin costo, un programa exclusivo de mentorías a cargo de los aliados y acceso a WeWork Labs.

UTEC y Belcorp lanzan la convocatoria a Female Founders Accelerator (10G), un programa para emprendedoras tecnológicas, enfocado en startups lideradas por mujeres.

Por Cynthia Sánchez, Directora de Talento Perú y Chile de ManpowerGroup En el Perú, los efectos de la Covid-19 en el mercado laboral ha hecho que las oportunidades de empleo para las mujeres se reduzcan en 45,3 %.

Claudia Quintanilla, Co Founder de Rextie presenta 5 razones por las que una mujer debe involucrarse en tecnología.