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Ante el constante cambio del mundo laboral actual, Crehana, plataforma de aprendizaje y desarrollo, presentará en el "Future Talent Summit" las tendencias en el futuro del trabajo y cómo responder a ellas de la mejor manera.

Siendo auténtico, realista, definiendo los objetivos y eligiendo el contenido perfecto se podrá enriquecer la marca personal.

La mayoría de riesgos vinculados son provocados por falta de recursos cualificados para abordarlos, la ausencia de compromiso por parte de las altas direcciones...

Los talentos que trabajan de la mano con metodologías ágiles o marcos de trabajo tienden a ofrecer resultados y soluciones inmediatas.

En la actualidad, los empleados requieren más que un salario justo, que corresponda con las tareas y responsabilidades que realizan, para permanecer en un empleo.

Microsoft anunció a los ganadores y finalistas de los Premios al Partner of the Year 2022, y a su vez introdujo cambios para permitir a los socios seguir impulsando el crecimiento.

Ser propietario o CEO en un contexto de crisis representa un reto y una oportunidad para aportar y generar cambios positivos, de la mano de sus equipos.

Muchas empresas cometen el error de asumir que todos los trabajadores tienen claro cómo actuar en determinadas circunstancias cuando en la realidad, como es natural, hay diferencias culturales y de criterio que hacen que se den actuaciones diferentes y, quizás, no deseadas ante dichas circunstancias.

Es importante escuchar a los equipos internos para entender las nuevas necesidades de los colaboradores, analizar el formato de trabajo que mejor se adecúa para cada rol.

Muchas empresas tienen datos increíblemente valiosos de todas las áreas, pero no los aprovechan al máximo cuando se preparan y responden a las crisis.