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Juego de tronos: la estrategia y alianza claves para ganar un puesto
El aspirante debe evitar sobrevenderse al jefe. Suma puntos otorgar parte de su éxito al equipo y mostrar manejo de los grupos de interés. Trabajar con su competencia en un proyecto es una táctica sorpresa.
3 tips para ser un buen líder
Un líder llega a formar y consolidar equipos altamente productivos y felices asumiendo el rol de coach o mentor.
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Gracias a la gran acogida de las redes sociales,cada vez más los especialistas en reclutamiento han optado por visitarlas con el fin de comprobar aspectos básicos del posible candidato, y asimismo la veracidad del curriculum vitae.
El uso de las redes sociales para el proceso de selección
El uso de las redes sociales en el Perú se ha convertido en una práctica cotidiana. Cada vez más los especialistas en reclutamiento han optado por visitarlas con el fin de comprobar aspectos básicos del posible candidato.
5 acciones de Responsabilidad Social que atraen al talento
Las nuevas generaciones son cada vez más conscientes del impacto que generamos hacia el medio ambiente.
¿Cómo se forma un ejecutivo peruano para liderar?
Los retos para los niveles gerenciales y ejecutivos son muy grandes, por lo que se necesita desarrollar nuevas habilidades de orden superior.
¿Cómo realizar una buena selección de personal?
No te dejes llevar por la primera impresión. Es necesario que tanto la compañía como el futuro empleado tengan aspectos en común en cuanto a la forma de ver o percibir el mundo y actuar en función a ello.
La eficacia de los incentivos no económicos en el personal
Para una compañía es clave contar con empleados competitivos y motivados que contribuyan al logro de los objetivos de la organización; lo cual no es tarea fácil.
3 tips para ser un buen lider en el 2018
Un líder llega a formar y consolidar equipos altamente productivos y felices asumiendo el rol de coach.
¿Cómo realizar una buena selección de personal?
Las organizaciones siempre están en la búsqueda de nuevos talentos que las ayuden a crecer, y en esta tarea no importa el tamaño de la empresa; todas buscan ser acertadas en la elección de sus colaboradores.
