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“Los propios colaboradores son parte sustancial en la definición e implementación del Employee Experience”
Dialogamos con Rafael Berges, Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos (CHRO) del Banco Galicia (Argentina), sobre el próximo seminario internacional “Employee Experience: La...
ASC OUTSOURCING
ASC OUTSOURCING, empresa de servicios especializados en brindar servicios de outsourcing o tercerización de procesos administrativos, producción y comercialización con personal seleccionado y especializado en...
¿Cuánto dura un proceso de selección de personal?
Pasar por un proceso de selección para un nuevo trabajo puede resultar desesperante. Las semanas pasan y las evaluaciones parecen no llegar a su...
¿Cómo contratar a los mejores? Estrategias para lograrlo
Por Marcelo Guevara - Consultor en Humane Consulting Group
"La compañía será lo que cada uno de nosotros sea", es la frase que siempre les...
¿Cómo hacerte visible en tu nuevo trabajo? 5 pasos efectivos
Por Alfredo Alfaro – Gerente general de FirstPeople Consulting
Cuando llegamos a un empleo, es necesario tener una estrategia para lograr una visibilidad auténtica y efectiva....
¿Miedo de hacer Networking?
Por Alfredo Alfaro – Gerente general de FirstPeople Consulting
Durante el coffee observé que varias personas estaban aisladas con su celular y otras conversando con dos...
¿Cómo enfrentar la Gig Economy ante la fuga de empleados?
Por Jennifer Amozorrutia - Corporate Affairs Director de Great Place to Work México
Las revoluciones y transformaciones en todos los ámbitos están a la orden del...
CENTRUM
Maestría en Gestión Estratégica del Talento CENTRUM PUCP
La gestión del talento humano es uno de los pilares fundamentales en toda organización. Esta tarea, si...
La importancia de las habilidades blandas en las organizaciones
Por Viviana Monzon - Gerente de Talento Humano
Como capacitadora de habilidades blandas debo siempre tener un repertorio de frases o ideas fuerzas para convencer a...
¿Qué hacer para lidiar con un jefe narcisista?
Personas que se consideran superiores, tienen ansias de brillo propio y no reconocen los logros del otro. Voluntariamente, no buscaríamos relacionarnos con estas personas, pero hay casos en los que no hay salida, sobre todo si se trata del líder o CEO de la empresa.