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“Los propios colaboradores son parte sustancial en la definición e implementación del Employee Experience”

Dialogamos con Rafael Berges, Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos (CHRO) del Banco Galicia (Argentina), sobre el próximo seminario internacional “Employee Experience: La...

ASC OUTSOURCING

ASC OUTSOURCING, empresa de servicios especializados en brindar servicios de outsourcing o tercerización de procesos administrativos, producción y comercialización con personal seleccionado y especializado en...

¿Cuánto dura un proceso de selección de personal?

Pasar por un proceso de selección para un nuevo trabajo puede resultar desesperante. Las semanas pasan y las evaluaciones parecen no llegar a su...

¿Cómo contratar a los mejores? Estrategias para lograrlo

Por Marcelo Guevara - Consultor en Humane Consulting Group "La compañía será lo que cada uno de nosotros sea", es la frase que siempre les...

¿Cómo hacerte visible en tu nuevo trabajo? 5 pasos efectivos

Por Alfredo Alfaro – Gerente general de FirstPeople Consulting Cuando llegamos a un empleo, es necesario tener una estrategia para lograr una visibilidad auténtica y efectiva....

¿Miedo de hacer Networking?

Por Alfredo Alfaro – Gerente general de FirstPeople Consulting Durante el coffee observé que varias personas estaban aisladas con su celular y otras conversando con dos...

¿Cómo enfrentar la Gig Economy ante la fuga de empleados?

Por Jennifer Amozorrutia - Corporate Affairs Director de Great Place to Work México Las revoluciones y transformaciones en todos los ámbitos están a la orden del...

CENTRUM

Maestría en Gestión Estratégica del Talento CENTRUM PUCP La gestión del talento humano es uno de los pilares fundamentales en toda organización. Esta tarea, si...

La importancia de las habilidades blandas en las organizaciones

Por Viviana Monzon  - Gerente de Talento Humano Como capacitadora de habilidades blandas debo siempre tener un repertorio de frases o ideas fuerzas para convencer a...

¿Qué hacer para lidiar con un jefe narcisista?

Personas que se consideran superiores, tienen ansias de brillo propio y no reconocen los logros del otro. Voluntariamente, no buscaríamos relacionarnos con estas personas, pero hay casos en los que no hay salida, sobre todo si se trata del líder o CEO de la empresa.
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