Etiqueta: bienestar corporativo
Motiva a los empleados creativos
Toda empresa está llena de empleados creativos. Algunos de ellos son fáciles de distinguir, y tienen un gran potencial que puede ayudar a la organización a crecer en el cambiante mercado actual.
El aumento de la “moda casual” en la oficina y cómo...
El auge en la moda de las zapatillas en el trabajo, resultado de la inexorable extensión del viernes casual al resto de la semana, tiene a los minoristas de calzado luchando por adaptarse.
Utilidades para las madres
El Congreso aprobó el Proyecto de Ley Nº 2517-2017, mediante el cual se reconoce el tiempo de licencia por maternidad (98 días, que aumenta a 128 días en caso de parto múltiple o recién nacido con discapacidad) como “días real y efectivamente trabajados”.
La maternidad ¿oportunidad o limitante para el desarrollo profesional?
Con la maternidad, la mujer desarrolla destrezas cognitivas y competencias de comportamiento relevantes para un liderazgo efectivo en la organización, que bien orientado podría ser un elemento importante que redunde en un beneficio común.
Más del 70% de peruanos dejaría su trabajo por un empleo...
Los peruanos son felices en sus trabajos, pues según un estudio realizado por Ronald Career Services Group, el 44% de los empleados del país se sienten augustos.
Involucrar a los colaboradores es la clave en las políticas de...
Implementar iniciativas sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores (SST) asegura el desarrollo profesional y personal de los colaboradores y a la vez el de la organización.
¿Cómo repercute la credibilidad profesional en el trabajo?
Cuando se valora porque una persona tiene éxito laboral, una de las variables a tener más en cuenta es la credibilidad profesional. permitiendo que las personas te otorguen un valor, que alcanza los círculos profesionales y que generan méritos.
Pay for Performance, ¿Cómo aplicarlo en las empresas?
El Pay for Performance es un sistema que se basa de la retribución en lo bien que desarrolles tu trabajo. Tiene un asombroso poder cuando tiene un enfoque global que aborda todos los aspectos de las funciones de un puesto determinado.
¿Cómo lograr una comunicación organizacional efectiva?
La falta de hábitos de comunicación efectivos supone un serio obstáculo ante cualquier otro proceso de cambio y mejora que se pretenda llevar a cabo en la organización,afectando sustancialmente a la transmisión y el entendimiento de qué se quiere hacer en la empresa.
Nueva alternativa para empresas en proceso de expansión
Indupark brinda un nuevo servicio “Indupark a tu Medida” dirigido a empresas que requieren ampliar sus operaciones o trasladarse a una nueva ubicación.
