Etiqueta: busqueda de empleo

Cuando hay una referencia de por medio, existe un compromiso no sólo con la empresa, sino con la persona responsable quien extendió la oportunidad de empleo.

En la actualidad, tener experiencia ya no es una ventaja a la hora de buscar empleo. La mayoría de organizaciones está priorizando las habilidades blandas a la hora de contratar personal.

El uso de las redes sociales en el Perú se ha convertido en una práctica cotidiana. Cada vez más los especialistas en reclutamiento han optado por visitarlas con el fin de comprobar aspectos básicos del posible candidato.

Es importante tener claro que el candidato a seleccionar debe tener muy presente en qué es bueno o cuáles son sus principales valores, y si también tienen vinculación con la cultura de la organización.

La tasa de subempleo en el Perú pasó del 15%, en 1996, a 45%, en la actualidad, debido al ‘divorcio’ existente entre las instituciones de educación superior y el mercado laboral peruano.

Encontrar suficiente mano de obra proveniente de la fuerza laboral operativa y técnica puede resultar una labor complicada. Frente al anonimato en el que se encuentra este sector, las redes sociales tanto físicas como virtuales sirven como una plataforma de visibilización.

Las personas pueden trabajar en diferentes puestos y tareas a lo largo de su vida, siempre y cuando tengan la actitud y habilidades necesarias que requiere el puesto, y obteniendo las competencias técnicas necesarias para su desarrollo con un alto nivel de exigencia.

Al menos 300,000 personas entran al mercado laboral cada año, sin embargo, solo algunas de ellas consiguen empleo.

La selección 2.0 tiene muchas ventajas, supone un ahorro en los costes, amplía el número de candidatos con los que interactuar.

Para seguir creciendo en un mercado donde las corporaciones demandan profesionales más especializados es necesario pulir y adquirir habilidades.