Etiqueta: clima laboral
Siete problemas en el trabajo que un líder coach soluciona con...
En ese sentido, es un reto para el líder llegar a construir un equipo de alto rendimiento que logre o supere los objetivos trazados.
¿Cómo fidelizar a mis trabajadores y promover su compromiso con mi...
Al respecto, Marisol Noguera, Gerenta de Gestión Humana del Corporativo OVERALL, comparte algunas recomendaciones para motivar y fidelizar a la fuerza laboral de una organización.
¿Existe alguna relación entre tu personalidad y tu sueldo?
¿Y cuánto tienen que ver estos resultados dispares con sus personalidades?
Cuatro claves para que una empresa sobreviva a la era digital
El Perú todavía tiene problemas para lograrlo: solo el 76 % de sus empresas utiliza Internet para enviar correos electrónicos y chatear.
¿Es posible nombrar a un trabajador bajo el régimen laboral del...
El ingreso a la Administración Pública solo se efectúa mediante concurso público de méritos y siempre que se cuente con una plaza presupuestada.
En tres semanas jóvenes podrán practicar en entidades del Estado
A fin de que los jóvenes puedan realizar sus prácticas preprofesionales y profesionales en las entidades del Estado, con beneficios similares a los otorgados en el sector privado.
Seguridad y Salud en el Trabajo: buenas prácticas para evitar acontecimientos...
En esta ley se establece que todo trabajador debe recibir cuatro capacitaciones mínimas al año para prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
¿Cómo fomentar el compañerismo en el trabajo?
Es un valor que no entiende de razas ni colores, la raíz de un vínculo emotivo desinteresado, en el que se comparten propósitos, ideas, planes y experiencias.
¿Qué errores se suelen cometer en la gestión de personal?
Aunque la gestión de personal se pueden cometer muchos errores, en ocasiones por desconocimiento de su gran importancia, incluso se cometen errores en la selección de personal.
¿Puede pedir su reposición trabajadora de confianza despedida estando embarazada?
Los trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado.
