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Etiqueta: Cornerstone

¿Cómo fomentar la colaboración intergeneracional en el trabajo?

“El 70% de las empresas buscan habilidades intergeneracionales. La colaboración entre distintas generaciones se presenta como un pilar fundamental en el entorno...

¿Cuál es el panorama actual del Headhunting en la región?

Según Cornerstone, hoy en día el mercado local del headhunting mueve alrededor de US$40 millones con la participación de más de 100 empresas. Lima, Perú,...

Gestión de talento: 4 pilares para una estrategia integral

Cornerstone en la región pretende impactar positivamente en 5,000 talentos anualmente en Latinoamérica hacia el 2024 como resultado de una estrategia integral en su...

Mundo laboral minero 2023: ¿Cuáles son los perfiles más demandados?

En la actualidad, los perfiles más solicitados son los que cuentan con experiencia en la implementación de tecnologías en el sector. Lima, Perú, 03 de...

Tech skills ¿Por qué se posicionan como críticas durante el 2023?

Gestión Ágil de Proyectos, User Experience Design, Ciberseguridad, Marketing Digital y Machine Learning serán las skills más demandadas este año. El 2023 se perfila como...

Retos del talento humano que enfrentan los CEO este 2022

Según la reciente encuesta de Cornerstone Group y Vistage Perú, los CEOs peruanos señalaron al agotamiento digital como principal desafío.

Upskilling: la estrategia bien pensada de las compañías

"El Upskilling es una práctica estratégica de beneficio mutuo tanto para los colaboradores como para la organización que facilita el empoderamiento y retención del talento humano", explica Paulo Stoll, corporate manager en Cornerstone.

Los 5 mejores hábitos de los líderes ágiles

“Tengamos en cuenta que naturalmente las personas tendemos a resistirnos al cambio, unos menos que otros. El ser humano tiene una predisposición por mantenerse en statu quo”, comenta Diego Cubas, Regional Managing Director en Cornerstone.

¿Por dónde iniciar como líder este 2021?

Paulo Stoll, Corporate Business Development Manager en Cornerstone, comenta que “El líder de hoy en día ha iniciado por cambiar su mentalidad fija, optando por el growth mindset y no solo eso, sino que, comparte sus conocimientos con el equipo”.

Directores: ¿Por qué preocuparse por la inclusión corporativa?

Las estrategias de inclusión aceleran el crecimiento del negocio y el desempeño financiero.
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