Etiqueta: cultura corporativa

El progreso tecnológico y la globalización continúan influyendo notablemente en el desempeño y crecimiento de las organizaciones, e impactando también en las relaciones laborales.

Procrastinar, dejar las cosas para mañana, es uno de los hábitos más comunes en muchos trabajadores.

La superintendente de Sunafil, Sylvia Cáceres, sostuvo que la nueva oficina regional será de apoyo para los trabajadores a través de la fiscalización y para los empresarios con actividades de orientación y prevención de conflictos.

El acoso laboral o mobbing, es la conducta continua y sistemática de maltrato sicológico o físico que reciben los colaboradores.

Las empresas están en constantes cambios tanto sociales como tecnológicos, por lo que al elegir colaboradores, buscan a aquellos que sean capaces de adaptarse y mejorar cada proceso que se les presente.

Por Fernando Miranda - Socio Director de Expertia Capital Group. Crear una empresa se construye alrededor de sus propias experiencias, capacidades y aptitudes.

La figura tradicional del líder de Recursos Humanos, asociada mayoritariamente a funciones tales como la revisión de ingentes cantidades de currículos, entre otras tareas administrativas de escaso valor, haya quedado obsoleta.

Por Diego Freire, Gerente de Personas de Raet Latinoamérica. Para el líder del área de Recursos Humanos la tarea de encontrar a la persona requerida comienza mucho antes de manifestarse la necesidad.

Por Mauricio Muñoz Guzmán. Uno de los principales retos para los gestores de personas en las organizaciones es lograr la permanencia de los empleados contratados bajo modalidades permanentes.

El reconocimiento contribuye a los buenos resultados de los trabajadores, aunque, las compañías no siempre saben cómo hacerlo de la mejor manera.