Etiqueta: desconexión digital

Carlos Cadillo Ángeles, socio de Miranda & Amado, sostiene que si bien la intención de la norma, en el caso de los empleados no...

Por Álvaro García Manrique, Abogado laboralista. MBA. Profesor de Derecho Laboral. En tiempos de un nuevo teletrabajo recientemente reglamentado -y con un antecedente que tuvo...

En el pasado reciente, por mucho que se trabajase, siempre se podía poner un límite al ámbito laboral, ese era el momento en el que uno abandonaba el lugar de trabajo. Atrás quedaban las obligaciones laborales, los pendientes y las órdenes del jefe; todo se posponía hasta el día siguiente. Pero con la pandemia este límite natural se trastocó.

Tan importante como limitar el tiempo de trabajo, es determinar los períodos de descanso, y de hecho, al limitar el tiempo de trabajo se establecen algunos importantes períodos de descanso. Por Carlos Cornejo Vargas, Socio en Cornejo & Santivañez Laboralistas.

Por Katy Noriega Góngora, Abogada Senior del Estudio Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uria. Este derecho se refiere a la potestad del trabajador de apartarse de los medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos que utiliza para la prestación de sus servicios en esquemas de trabajo remoto.

Los empleadores podrían ser multados si no cumplen con la desconexión digital y el derecho de descanso de las personas que laboran bajo el mecanismo del trabajo remoto.

Por Cecilia Guzmán-Barrón Leidinger - Socia del Estudio DLA Piper Hoy se publicó el Decreto Supremo No. 004-2021-TR, que reglamenta el derecho a la desconexión digital para quienes realizan trabajo remoto. ¿Se trata de un nuevo derecho distinto de la jornada máxima de trabajo? 

plazo, pero su éxito depende de un tema cultural y si la empresa y sus líderes trabajaron y desarrollaron en sus equipos esta competencia de autogestión.